考核造句

考核造句

• 1、只限于這一種考核，不僅忽略了人民群眾這一考核主體，而且還有可能助長(zhǎng)弄虛作假、吹吹拍拍的不良官場(chǎng)文化。
• 2、公路治理機(jī)構(gòu)通過(guò)經(jīng)濟(jì)合同來(lái)考核公路治理代理人的工作。
• 3、應(yīng)按照學(xué)校的安排、教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度表授課和考核。
• 4、優(yōu)化績(jī)效考核，調(diào)整薪酬設(shè)計(jì)。
• 5、由素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的主管護(hù)師負(fù)責(zé)培訓(xùn)?？萍本壤碚摷凹寄埽M(jìn)修科室進(jìn)行理論和技能考核。
• 6、實(shí)行廠校合作，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格考核，實(shí)施以后效果明顯。
• 7、我們?cè)?em class="special">考核過(guò)程中，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，扎扎實(shí)實(shí)，不走過(guò)場(chǎng)，嚴(yán)格考核檢查。
• 8、結(jié)論：考生背景對(duì)臨床技能考核成績(jī)存在明顯影響，建議進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方式和完善培訓(xùn)內(nèi)容，提高社區(qū)口腔醫(yī)師隊(duì)伍的整體水平。
• 9、此次技能競(jìng)賽著重考核警容警姿，精神面貌、立正、轉(zhuǎn)體、敬禮等基本警體動(dòng)作以及停止、直行、直行輔助、左轉(zhuǎn)彎、左轉(zhuǎn)彎輔助等指揮手勢(shì)。
• 10、在突出崗位業(yè)績(jī)考核的同時(shí)，加入組織行為、企業(yè)文化、關(guān)鍵職責(zé)，以及知識(shí)管理等方面的考核內(nèi)容，進(jìn)一步完善“考核法”的指標(biāo)設(shè)置。
• 11、建立有效的分析考核制度和必要的監(jiān)控機(jī)制。
• 12、為提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、衛(wèi)生意識(shí)，飲食中心在炊管人員中開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)交流比武，對(duì)每位員工都建立了培訓(xùn)、考核檔案。
• 13、然而，現(xiàn)階段的高等職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展進(jìn)程中，卻存在著師資隊(duì)伍、教學(xué)安排、考試與考核方法等幾方面的不適應(yīng)。
• 14、第二十七條錄用人民警察，必須按照國(guó)家規(guī)定，公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)選用。
• 15、第六，不同層次學(xué)生考核成績(jī)的計(jì)算難以橫向比較。
• 16、“坐帳善謀劃、下鄉(xiāng)會(huì)調(diào)研、上陣能指揮”，這是上級(jí)對(duì)湖南省慈利縣專武干部隊(duì)伍素質(zhì)考核后作出的評(píng)價(jià)。
• 17、考核工作的成功必須有一套科學(xué)、合理的考核制度為依托。
• 18、希望通過(guò)本文的研究，對(duì)天津市特變電工公司變壓器有限公司中層管理者的考核提供一定的借鑒。
• 19、考核結(jié)果作為校長(zhǎng)任免、評(píng)優(yōu)樹(shù)模，續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。
• 20、同時(shí)，考核時(shí)的方法往往還使用的是單純聽(tīng)報(bào)告，走馬觀花看現(xiàn)場(chǎng)的方法，這就容易導(dǎo)致一些村官只會(huì)做表面文章，極力討好上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，而忘記了自己為百姓辦實(shí)事的承諾和職責(zé)。
• 21、考核組詢問(wèn)了有關(guān)情況，查看了基礎(chǔ)資料及臺(tái)賬。
• 22、其次，結(jié)合績(jī)效考核理論，運(yùn)用職位說(shuō)明書法、專家咨詢法等方法設(shè)計(jì)了績(jī)效考核指標(biāo)，構(gòu)建了英山縣地方稅務(wù)局征管人員績(jī)效考核指標(biāo)體系。
• 23、經(jīng)面談業(yè)務(wù)考核合格以后，根據(jù)個(gè)人教學(xué)情況，高薪聘用。
• 24、配合有關(guān)部門擬定衛(wèi)生檢疫實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃和考核辦法。
• 25、官吏考核，是對(duì)官吏職位升降、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基礎(chǔ)，是我國(guó)歷代官吏管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
• 26、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核：靠激勵(lì)，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長(zhǎng)環(huán)境。
• 27、當(dāng)考核、問(wèn)責(zé)體系“網(wǎng)漏吞舟”，對(duì)缺崗聽(tīng)之任之，吏治注定會(huì)處于失序狀態(tài)。
• 28、計(jì)吏，州郡掌簿籍并負(fù)責(zé)上計(jì)的官員，也指考察考核官員。
• 29、整個(gè)農(nóng)林水產(chǎn)科技大學(xué)一共有四個(gè)食堂，彼此之間是相互競(jìng)爭(zhēng)，此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，學(xué)校為了增加提高飯菜質(zhì)量，提出了考核標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
• 30、特聘教授實(shí)行合同聘用，聘期為五年，首聘為三年，首聘考核合格續(xù)聘兩年。
• 31、定期做培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告培訓(xùn)執(zhí)行情況，培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)出勤率，培訓(xùn)考核結(jié)果。
• 32、經(jīng)過(guò)省愛(ài)委會(huì)考核，西寧市創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作達(dá)到了《青海省省級(jí)衛(wèi)生城市標(biāo)準(zhǔn)》的要求，西寧市因此被命名為“省級(jí)衛(wèi)生城市”。
• 33、黨重視教育、培訓(xùn)、選拔和考核干部，特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。
• 34、對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
• 35、本文還對(duì)明清諫官的選任，考核，權(quán)責(zé)及明清言諫制度的局限和借鑒作用進(jìn)行了相關(guān)探討。
• 36、市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，武漢將在未來(lái)的公選中嘗試新的考試方法，例如“文件筐”、“情景模擬”等考試，針對(duì)不同的崗位類別，采取不同的考核方法。
• 37、作者在中國(guó)人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會(huì)到績(jī)效考核實(shí)施后對(duì)基層工作的影響。
• 38、受訓(xùn)學(xué)員不僅要在入學(xué)時(shí)接受嚴(yán)格的甄審與選拔，還須在訓(xùn)練過(guò)程中接受嚴(yán)格的訓(xùn)導(dǎo)與考核。
• 39、根據(jù)不同的賽期，分為“快問(wèn)快答”、“金牌主考”和“模唱節(jié)奏考核”三部分。
• 40、同時(shí)，將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、評(píng)優(yōu)樹(shù)模和提拔重用干部的第一依據(jù)，極大調(diào)動(dòng)了廣大機(jī)關(guān)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動(dòng)性。
• 41、通過(guò)建章立制、培訓(xùn)考核、監(jiān)督檢查、績(jī)效評(píng)價(jià)等措施，能夠穩(wěn)步提高護(hù)理質(zhì)量，確保護(hù)理安全。
• 42、寶應(yīng)縣是首批獲得國(guó)家級(jí)生態(tài)示范區(qū)稱號(hào)的區(qū)域之一，又是通過(guò)國(guó)家考核驗(yàn)收的有機(jī)食品基地示范縣。
• 43、聽(tīng)午前張區(qū)長(zhǎng)的意思，如果有正當(dāng)理由，可以對(duì)左小龍?jiān)囉闷?em class="special">考核確定為不合格，甚至開(kāi)除左小龍。
• 44、并制定培訓(xùn)考試考核機(jī)制與問(wèn)卷相結(jié)合的培訓(xùn)方法。
• 45、為通過(guò)考核的學(xué)員發(fā)放結(jié)業(yè)證書。
• 46、在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)的績(jī)效考核都成了"走過(guò)場(chǎng)"，在考核的過(guò)程中沒(méi)有規(guī)范做法，從而沒(méi)有把績(jī)效考核的作用發(fā)揮出來(lái)，甚至走向其對(duì)立面。
• 47、采用百分制對(duì)船舶設(shè)備安全狀態(tài)進(jìn)行打分的傳統(tǒng)考核評(píng)估方法，對(duì)促進(jìn)船舶設(shè)備管理起到了一定的積極作用。
• 48、市運(yùn)管處透露，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年針對(duì)在崗教練員都會(huì)進(jìn)行為期一周的脫崗訓(xùn)練，之后再舉行考試以考核脫崗培訓(xùn)效果。
• 49、考核方式實(shí)行理論考核百分制與實(shí)踐五分等級(jí)制相合的方式進(jìn)行。
• 50、廠部考核分廠收支平衡程度，考核結(jié)果決定分廠利益分配。
• 51、它將企業(yè)的全部資本成本納入業(yè)績(jī)考核之中，用經(jīng)濟(jì)增加值統(tǒng)一了企業(yè)所有者和經(jīng)理人的利益。 Hao86.com
• 52、辭職了，同事們都來(lái)送行。漂亮的小麗淚眼婆娑，拉著我的手：大哥，以往每次考核都是你墊底，你走了我可怎么辦?
• 53、結(jié)論：許多中小實(shí)驗(yàn)室設(shè)備條件太差，整體技術(shù)水平不高，科室管理不嚴(yán)，質(zhì)控意識(shí)薄弱或重室間質(zhì)評(píng)、輕室內(nèi)質(zhì)控等，是造成這次考核成績(jī)較差的原因。
• 54、云夢(mèng)秦簡(jiǎn)中記載，秦國(guó)對(duì)各部門都要考核，稱為“課”，年終考核稱為“大課”。
• 55、他們的薪資待遇、績(jī)效考核成績(jī)以及大學(xué)錄取成績(jī)會(huì)更高；競(jìng)選公職時(shí)也會(huì)獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評(píng)判。
• 56、公司月度質(zhì)量考核辦法，規(guī)定了質(zhì)量體系考核內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了對(duì)質(zhì)量體系的日常監(jiān)督考核。
• 57、學(xué)員修滿所有課程后，通過(guò)提交論文及考核合格后方可授予“北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)家課程”結(jié)業(yè)證書。
• 58、抱持救人而非殺人的心態(tài)來(lái)考核。
• 59、品德評(píng)價(jià)是專家評(píng)選中重要的考核內(nèi)容，但缺少定量分析。
• 60、針對(duì)這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評(píng)聘制度規(guī)范化、科學(xué)化并制定全面、公開(kāi)的績(jī)效考核制度和方法的建議。
• 61、接著論述新關(guān)的人事制度，包括錄用考核制度和高薪養(yǎng)廉制度。
• 62、動(dòng)希望這一管理模式能夠進(jìn)一步促進(jìn)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，并實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與資源分配的合理匹配，從而為移動(dòng)夢(mèng)網(wǎng)市場(chǎng)引入“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
• 63、高校實(shí)施對(duì)職能部門領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)的年度考核，順應(yīng)了高校領(lǐng)導(dǎo)體制改革的趨勢(shì)。
• 64、作為傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，贛州工務(wù)段的績(jī)效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。
• 65、一個(gè)企業(yè)的文化和領(lǐng)導(dǎo)能力在實(shí)踐中是如何運(yùn)作的，在考核企業(yè)中是一個(gè)重要的指標(biāo)。
• 66、從廣義上講，該系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)化，并能處理性能規(guī)劃、臨時(shí)和年中的進(jìn)展情況審查、年度考核。
• 67、從事這一行業(yè)的門檻很低，大多只需通過(guò)背景考核和支付幾百美元的運(yùn)作費(fèi)用。vip9tm30.com/ZaOJU/
• 68、他們的薪水更高、績(jī)效考核成績(jī)更好、被大學(xué)錄取的幾率更高、在職務(wù)競(jìng)選中更易得到選民的支持，在打官司時(shí)也更容易得到有利的判決。
• 69、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、考核和培訓(xùn)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)以及銀監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)的監(jiān)管統(tǒng)計(jì)工作。
• 70、建立健全糧食生產(chǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
• 71、傳統(tǒng)的績(jī)效考核體系被替換成了一個(gè)強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的確立和持續(xù)進(jìn)步的系統(tǒng)。
• 72、考核的第一關(guān)是對(duì)演講提綱的審核，第二階段是一個(gè)小范圍的試講，最后一關(guān)就是聽(tīng)眾的反饋。
• 73、休假并不會(huì)影響你的年度考核。
• 74、但說(shuō)到考核，其它任何一家公司的“丑事”一點(diǎn)也不比我們報(bào)紙的少，因此，建議當(dāng)眾抖摟抖摟“家丑”似乎也沒(méi)什么丟臉的。
• 75、公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)交通警察進(jìn)行法制和交通安全管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核。