考核造句

考核造句

• 1、經(jīng)考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
• 2、假如時光倒流，我一定要好好珍惜軍旅生活的每一天。我要走了，我最大的遺憾是因為軍事考核不合格而被擋在軍校大門外！武藝練不精，不算合格兵，千萬不要步我的后塵。
• 3、他正在接受組織的考核。
• 4、考核工作能力和成績差異，分別給予不同的待遇，這樣官吏就不能永遠居于高位，而民眾也不會終生貧賤。誰有才能就薦舉他，沒有才能的應(yīng)當免去他的職務(wù)。
• 5、畢業(yè)論文是教學(xué)科研過程的一個環(huán)節(jié)，也是學(xué)業(yè)成績考核和評定的一種重要方式。畢業(yè)論文的目的在于總結(jié)學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)成果，培養(yǎng)學(xué)生具有綜合地創(chuàng)造性地運用所學(xué)的全部專業(yè)知識和技能解決較為復(fù)雜問題的能力并使他們受到科學(xué)研究的基本訓(xùn)練。
• 6、培訓(xùn)班結(jié)束前，要考核學(xué)員們的業(yè)務(wù)。
• 7、組織部門的同志來到學(xué)生和教師中間，考核學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子。
• 8、憑借更快決策和快速響應(yīng)市場的理念，傳統(tǒng)的等級差別已經(jīng)削弱了。團隊協(xié)作在績效評估考核中是最常見的行為方式之一。
• 9、學(xué)校每年都對教師的教學(xué)水平和工作成績進行全面考核。
• 10、在這次考核中，她充分地發(fā)揮了自己的技術(shù)水平。
• 11、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
• 12、態(tài)度決定事業(yè)成敗，心中有群眾，才能讓群眾心中有我，考核優(yōu)劣讓群眾來評定，“我們?nèi)绻腥秉c，就不怕別人批評指出”，十年辛苦，贏得群眾擁戴。
• 13、在鳳舞鸞歌和飄艷靜茹嚴格的考核下，很快，隊伍變得嚴謹起來。
• 14、寬容是文明的唯一考核。
• 15、引入競爭機制，完善考核制度;借鑒游戲規(guī)則，創(chuàng)新教學(xué)模式;凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，合理利用網(wǎng)絡(luò)資源。
• 16、為加強對高壓計量用戶的稽查與考核，介紹了新研制的攜帶式高壓電能計量稽查測試儀的稽查原理、基本結(jié)構(gòu)及測試方法，并提出了定性評估準則。
• 17、在成本管理方面，通過全面開展“雙增雙節(jié)”活動，指標考核獎罰兌現(xiàn)，有效地降低企業(yè)運營成本。
• 18、結(jié)論體外獲得了抗原純化蛋白，研究顯示其可用于人類外周血檢測并有助于檢測現(xiàn)癥感染和療效考核。
• 19、我同意呈交一份考核成績給新躍大學(xué)。
• 20、文章對其教學(xué)內(nèi)容的選擇、課時安排、教學(xué)方法、實踐環(huán)節(jié)、技能考核等方面的改革進行系統(tǒng)的分析，并提出相應(yīng)的解決方法。
• 21、廠用電率是發(fā)電廠重要的經(jīng)濟考核指標。
• 22、最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。
• 23、是的，當大多數(shù)人提到自己業(yè)績考核程序的時候，人們并不在乎，由此可見，在這個話題是多么冷僻。
• 24、公司個部門應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，作為年度考核依據(jù)。
• 25、在貸存比考核壓力下，銀行較低的超儲率更加劇其信貸額度的緊張局面。
• 26、這次我不會給掛掉吧，隊長都考核不通過，豈不是太丟人了，多掛火啊。
• 27、我們公司一向考核嚴格，濫竽充數(shù)的人是沒辦法生存的。
• 28、通過對夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績效考核現(xiàn)狀的分析，找出并分析人員績效考核中存在的問題。
• 29、歷史教學(xué)法課程考核采用編寫教案和試講的辦法。
• 30、目的：調(diào)查銅仁地區(qū)人群白喉免疫水平，考核預(yù)防接種效果。
• 31、教學(xué)改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗證。
• 32、海關(guān)招收工作人員應(yīng)當按照國家規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)錄用。
• 33、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
• 34、負責(zé)質(zhì)檢員崗位技能的培訓(xùn)及日常工作考核。
• 35、協(xié)同部人事部門對部機關(guān)處以上領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核，提出任免、調(diào)動、獎懲意見和建議。
• 36、作風(fēng)建設(shè)將與干部考核評價及升遷榮辱一一掛鉤。
• 37、選課人數(shù)，考核成績和問卷調(diào)查顯示圖表教學(xué)法使教學(xué)內(nèi)容直觀化和形象化，具有新穎性，富有吸引力。
• 38、在古代，考課是對于官員治事績效的日常考核，是推動國家機器正常運轉(zhuǎn)的杠桿之一，是官員管理制度的一個重要組成部分。
• 39、第三，降低系統(tǒng)風(fēng)險應(yīng)將這三大目標量化于監(jiān)管者的業(yè)績考核，避免因監(jiān)管目標不清，導(dǎo)致監(jiān)管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監(jiān)管效率低下。
• 40、為此，本文對濟南國壽銷售管理人員績效考核方案進行了全面系統(tǒng)的設(shè)計。
• 41、嚴格落實節(jié)能減排目標責(zé)任制，建立健全節(jié)能減排評價考核制度。
• 42、她初次出馬就順利通過了律師考核，而與她一道應(yīng)考的人中有三分之一卻名落孫山。
• 43、從實踐教學(xué)入手，嚴格的技能考核制度，促進學(xué)生對掌握專業(yè)技能的高度認識，不失為一種有效的教學(xué)手段。
• 44、這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績效指標來決定部門、干部考核，已經(jīng)顯得公正性不足，還要套上個信用等級，無論如何都是不恰當?shù)摹?/span>
• 45、建立健全政府目標管理考核機制。
• 46、哎，那不就是龍嘯天嗎?新景的天才，沒想到竟然沒有通過童仁學(xué)院的考核!
• 47、績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等。
• 48、第三部分介紹了我國農(nóng)村干部考核體系的現(xiàn)狀以及存在的問題。 (hao86.com好工具)
• 49、格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質(zhì)疑他的誠信。
• 50、該管理法以區(qū)隊為考核單位，對每名職工的考核實行“百分制”管理。
• 51、在這七人之中，有一名老者最為卓爾不群，氣度不凡，他先是掃了一眼所有參加考核的弟子，接著嘆息著對其幾人說道。
• 52、從教學(xué)的內(nèi)容、手段和考核評價三個方面，探討了高職“兩課”教學(xué)的改革與創(chuàng)新。
• 53、所有技術(shù)人員均經(jīng)過廠家正規(guī)培訓(xùn)，并由技術(shù)部考核后持證上崗。
• 54、這種方法一改傳統(tǒng)的警察招募標準和業(yè)績考核方式，招募更多的具有大學(xué)本科和更高學(xué)歷者加入警察隊伍。
• 55、為了實踐衛(wèi)勤新綱目，提高基于新綱目的衛(wèi)勤訓(xùn)練理論考核的信息化程度。
• 56、貫徹實施新修訂的共同條令，把學(xué)習(xí)新共同條令納入教育訓(xùn)練、各類培訓(xùn)和檢查考核之中。
• 57、不過近些年隨著政府機關(guān)目標責(zé)任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關(guān)注的新焦點。
• 58、通過理論探討與實踐分析，建立客戶經(jīng)理業(yè)績考核激勵模型，以檢驗和展示模型的具體效用與實用性。
• 59、記得要把上次考核至今一整年來的效果都記上去。
• 60、完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓勵建立小企業(yè)貸款風(fēng)險補償基金。
• 61、本模擬機可用于對鍋爐操作人員進行技術(shù)培訓(xùn)和考核。
• 62、第二十二條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
• 63、專家們認為，公開選拔、競爭擇優(yōu)，反映了干部人事制度改革的趨勢，但同時要有完備的考核體系，防止“高分低能”、“水土不服”的干部“上崗”。
• 64、為確保應(yīng)用不走過場，系統(tǒng)一進入正常運行，計算機系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)即被確認為婦幼保健的實際工作數(shù)據(jù)，是目標管理考核評分的依據(jù)。
• 65、運用教學(xué)實驗、數(shù)理統(tǒng)計、文獻資料、邏輯分析等研究方法，以浙江林學(xué)院為例，對新課改下普通高校體育課學(xué)生考核評價方法進行實驗研究。
• 66、這種考核、獎罰辦法大大調(diào)動了罪犯接受改造的主動性。
• 67、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。
• 68、每年的云凰界最絢麗的七凰花盛開的季節(jié)，就是五大封魔團考核年輕的封魔士資格跟等級試煉開始的時候。流浪的蛤蟆。
• 69、一張好藍圖抓到底的情況，把積極化解歷史遺留問題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題，作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的重要內(nèi)容。
• 70、我聽說你是講武堂得意門生，學(xué)科考核名列第二，這已經(jīng)是非常優(yōu)秀的成績。
• 71、他技術(shù)精湛，不計得失，在該市的地甲病考核、瘧疾防治、計量認證等工作中曾做出突出成績。
• 72、神略施小計，就完成了對人的考核。
• 73、甲方有權(quán)對丙方的服務(wù)質(zhì)量進行考核，并在支付丙方的服務(wù)費中體現(xiàn)考核業(yè)績。
• 74、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求考核、評價和使用干部。
• 75、盡管我國部分地區(qū)開始了對建立農(nóng)村干部考核體系的探索和研究，但客觀上講我國現(xiàn)階段的農(nóng)村仍沒有一套科學(xué)完整的干部考核體系。
• 76、與由上至下的績效考核不同的是，在這個體系中，上級和下級都需要為工作目標的確立和達成負責(zé)。
• 77、為了提高生物化學(xué)實驗課的教學(xué)效果，本文對實驗內(nèi)容、教學(xué)方法及考核辦法進行了探討。
• 78、負責(zé)組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統(tǒng)。
• 79、棕剛玉是磨料行業(yè)的主要產(chǎn)品之一，在進行磨料行業(yè)實驗室能力驗證時，棕剛玉的化學(xué)分析比對測試是一個必抽考核項目。
• 80、針對華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績效管理現(xiàn)狀進行了調(diào)查和分析，并對該行客戶經(jīng)理績效考核方案進行了再造設(shè)計。
• 81、你要想升任少將，有自己的戰(zhàn)艦。少不得來這走動，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個臉熟。你以為光憑你演習(xí)考核第一名就能升遷?
• 82、新的考核方案由效益指標、效率指標、遞延指標三個維度組成。
• 83、科學(xué)合理的體育考核內(nèi)容、標準和方法，應(yīng)該圍繞高校體育教育的培養(yǎng)目標制定。
• 84、還記得運動會上運動健兒的英姿颯爽嗎？還記得豐富多彩的藝術(shù)節(jié)嗎？還記得我們上一次的演講比賽嗎？還記得現(xiàn)場考核中的突破嗎？
• 85、事實上，科技應(yīng)用能力現(xiàn)在已經(jīng)被納入了寶潔的績效考核體系中，成為關(guān)系到每個員工績效考核成績的一個指標。
• 86、紅外誘餌干擾系統(tǒng)是考核紅外制導(dǎo)導(dǎo)彈性能的重要設(shè)備。
• 87、為了這次會見，我做了適度的打扮，我以為是對我進行年度考核呢。
• 88、兩淮鹽稅占當時稅收的四分之一，因此對鹽官的職責(zé)、選拔和任用、監(jiān)督和考核、獎勵和懲處極其重要。
• 89、外科學(xué)畢業(yè)生的考核“真刀實槍”。
• 90、全公司“宣傳貫徹到位”，強化考核制度，加強入網(wǎng)作業(yè)管理，開展安全管理流動紅旗競賽活動，以確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行為原則。
• 91、竟然能將杜宇逼迫到使用靈術(shù)，看來這個徐一辰取得考核第一是實至名歸啊!
• 92、這樣經(jīng)過層層篩選、考核，最后招聘的人，自然是有真才實學(xué)的佼佼者，非但濫竽充數(shù)者不能混入，就是低能者也休想僥幸取勝。
• 93、——六營采取“考核排名”的方式選拔，結(jié)果選出來的都是些“中不溜兒”的兵。
• 94、分析了高校圖書館業(yè)績考核中存在的問題，并針對存在的問題提出了相應(yīng)的對策與建議。
• 95、亨氏先生說，那樣的對話最好留到績效考核過后的后續(xù)會議上進行。
• 96、其特色為：安排講課答辯作業(yè)，拓寬課后作業(yè)內(nèi)容及范圍，實驗考核綜合考慮平時成績、課內(nèi)實驗和課外實驗的成績。
• 97、端午節(jié)工作指導(dǎo)方針，以友誼為基礎(chǔ)，以手機為平臺，以短信為手段，以祝福為目標，以你為工作對象，以笑容為考核標準，工作完成以后請吃粽子宴。
• 98、省級人民政府負總責(zé)，實行目標責(zé)任制管理，加強監(jiān)督指導(dǎo)，納入對市縣政府的考核。
• 99、并以黏著力、皮膚殘留量作為考核指標，測試新基質(zhì)用量。
• 100、然后在建立績效考核指標體系的基礎(chǔ)上設(shè)計了浮動工資體系。