績效造句

績效造句

• 1、本文從績效審計與傳統(tǒng)財務審計的關系出發(fā)，提出軍隊績效審計的概念及四個方面的特征。
• 2、具體地說，這項研究將重點放在一次重要的績效面談活動中負反饋。
• 3、提高后勤部門和員工的績效，既是保障電力生產(chǎn)的要求，也是自身發(fā)展的需要。
• 4、“績效管理”辟干部管理新領域，現(xiàn)獨秀新花。
• 5、此外，本研究也發(fā)現(xiàn)控制股東掌握公司的控制權愈多，確實愈會降低獨立董監(jiān)事改善公司績效之功能。
• 6、在技能培訓方面，報告建議采取績效預算制度、培訓券和培訓基金，以保證公共經(jīng)費支出確實帶來結果。
• 7、其次，分析了現(xiàn)行輔導員績效考核辦法存在的問題。
• 8、優(yōu)化績效考核，調整薪酬設計。
• 9、構建高績效公共支出體系的近中期議程包括：以立法推進績效管理，推行復式預算制度，鼓勵地方政府制度創(chuàng)新。
• 10、近年來，甘肅省衛(wèi)生學校發(fā)展規(guī)模逐步壯大，學校引入外聘人員人數(shù)、崗位不斷增多，在管理中呈現(xiàn)出來的績效管理體系的不完備問題越來越明顯。
• 11、根據(jù)在宜春市的實地調研，對宜春市糧食補貼制度及實施過程進行績效分析。
• 12、在市場績效方面產(chǎn)業(yè)內(nèi)未實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟，存在低效益的小規(guī)模經(jīng)營。
• 13、高原缺氧和睡眠剝奪會嚴重影響軍事作業(yè)的績效，因此，有必要在高原環(huán)境中探討的有效對抗措施。
• 14、目前全國義務教育學校實施教師績效工資，教師績效工資改革成為社會討論的焦點和熱點。
• 15、核心期刊已被廣泛應用于科研績效評價，但其作為科研績效評價工具還有一定的局限性，客觀上存在著參考性、滯后性、或然性、偏差性。
• 16、人們開始指責：學生的叛離、家長的忽視、頑固的教工聯(lián)，還有衡量績效方法的缺陷。
• 17、整個教育體系內(nèi)的各校在學校實現(xiàn)績效指標上要達成一致的標準，之后才能有憑有據(jù)地判斷學校學生測驗的高分是否是作弊而來的。
• 18、善于找出你目前最大的障礙并不斷完善。每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效。成功需要改變成功需要行動。
• 19、以驗證發(fā)球趨避動機沖突對發(fā)球績效的影響。
• 20、如果基金由投資天使成立，聘請一位經(jīng)理來處理會議協(xié)調，酬金規(guī)則偏向以現(xiàn)金而非績效獎金的形式兌現(xiàn)。
• 21、及時、準確的掌握上市公司的績效狀況，需要投資者利用上市公司的信息經(jīng)行分析判斷。
• 22、芝加哥顧問公司的賴利說，他甚至看到制造公司組裝線上的工人拿到績效獎金。
• 23、另外，控制變數(shù)負債比率、董監(jiān)事酬勞等治理機制與公司績效亦有正向關系。
• 24、三要堅持由基層官兵擔當工作績效的評判員。
• 25、論文主要分為以下三個部分：第一章介紹了東海煙草公司的概況，包括該公司的行業(yè)背景、公司基本情況和原有的績效管理狀況。
• 26、亨氏先生說，那樣的對話最好留到績效考核過后的后續(xù)會議上進行。
• 27、并以員工發(fā)展為出發(fā)點，確定了考核內(nèi)容和考核方法、績效考核主體、考核周期以及考核流程設計。
• 28、國慶七天，喜慶十足；長假休息，快樂十足；旅游玩樂，開心十足；迎接上班，輕松十足；祝你：節(jié)后上班，精神十足；努力工作，信心十足；細心認真，績效十足；升職加薪，幸運十足！
• 29、在進一步剖析上市公司并購的成因、組織資本轉移表現(xiàn)以及并購績效時，輔以數(shù)據(jù)和圖表分析。
• 30、一個人要想獲得高績效，就是先做那些重要而且能帶來價值的事情，自然績效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西。
• 31、研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
• 32、在指標改進的基礎上，建立多層次模糊綜合評價模型對交通類上市企業(yè)公司制改造績效進行綜合評價。
• 33、舊式”的大規(guī)模生產(chǎn)仍然可以維持這種管理方式，只不過會碰到相當大的困難，并且效率不高。如果能夠將決策和整合的功能下放，將會獲得較佳的績效。因為在這種生產(chǎn)系統(tǒng)下，設計產(chǎn)品的工程師和制造產(chǎn)品的工人、營銷產(chǎn)品的業(yè)務人員之間需要密切的協(xié)調。
• 34、針對這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評聘制度規(guī)范化、科學化并制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。
• 35、首先描述分析中西部地區(qū)農(nóng)村信用社的經(jīng)營績效。
• 36、歸因于國家的不動產(chǎn)，建筑業(yè)，汽車制造，設備制造，黃金開采業(yè)的繁榮，中國的績效有所改善。
• 37、為實現(xiàn)動態(tài)人事管理，該院先后出臺年終市院考評排名末位淘汰制，中層干部競爭上崗制，動態(tài)績效考核制，領導干部試崗制。
• 38、嘉吉有一個年度員工激勵計劃，此計劃將依據(jù)公司業(yè)績和個人績效表現(xiàn)確定；管理層對年終考績獎金的核發(fā)擁有決定權。
• 39、爭議任何一方申請公司績效考核調薪爭議調解時，人力資源部會提供曾受過此項訓練的員工名單提供雙方做參考。
• 40、應送交相關表格，連同新進員工簡介訓練檢查表及三個月績效考核表，注明對該員工處置的建議或許是辭退或要求調職。
• 41、本文從資產(chǎn)重組績效理論、實證分析兩個層面，對我國上市公司資產(chǎn)重組績效現(xiàn)狀、海虹控股資產(chǎn)重組績效做了較深入的探討。
• 42、在古代，考課是對于官員治事績效的日?？己?，是推動國家機器正常運轉的杠桿之一，是官員管理制度的一個重要組成部分。
• 43、針對以往并購績效研究的缺陷，本文加大了考察期并設定了嚴格的樣本篩選標準。
• 44、以及績效改進的思想和方法。它構成了本文對四川省通信器材廠績效管理研究的理論基礎及基本框架。
• 45、應該召開協(xié)調會議來籌劃和進一步跟蹤同步稅務檢查的績效。
• 46、國際復興開發(fā)銀行也幫助提高電力行業(yè)績效、效率和可及性。
• 47、事實上，科技應用能力現(xiàn)在已經(jīng)被納入了寶潔的績效考核體系中，成為關系到每個員工績效考核成績的一個指標。
• 48、與財務審計相類似，政府績效審計本身具有內(nèi)在風險，同時，外部環(huán)境會影響其風險程度。
• 49、不存在什么利益沖突，幾乎不需要采取績效工資制度。
• 50、王經(jīng)理為了提高公司的績效，裁撤了不少尸位素餐的冗員。
• 51、“我們現(xiàn)在拿的工資都是固定工資，績效獎金也是全員的平均獎。
• 52、同時推進海關和地方政府績效考核等相關體制的改革，加強長三角地區(qū)“大通關”制度一體化建設，加快電子口岸的信息平臺建設。
• 53、并結合實例，討論了支持向量回歸在供應鏈管理績效評價中的應用及其特點。
• 54、由于受三種因素的共同作用，大午集團表現(xiàn)出一系列獨特的創(chuàng)業(yè)過程和創(chuàng)業(yè)績效。
• 55、勝任特征是影響師范專業(yè)班團干部工作績效的重要因素。
• 56、所以績效工資只激勵了領導，對于教師們說，更像“九儒十丐”時代的乞討權力的大爺大媽們，給點吃的吧……
• 57、參照公司另行制定的績效考核表。
• 58、產(chǎn)出率和員工的績效直接掛勾。
• 59、薪資的核算，并依據(jù)上年度績效草擬調薪幅度。
• 60、工錢每月三到五兩銀子不等，我方有自己的績效評估，多勞多得，少勞少得，違紀違法者開除。
• 61、而從資源配置績效表現(xiàn)上可發(fā)現(xiàn)績效的良窳并不影響并購意愿。
• 62、通過建章立制、培訓考核、監(jiān)督檢查、績效評價等措施，能夠穩(wěn)步提高護理質量，確保護理安全。
• 63、為了控制自己的績效，管理者單單了解自己的目標還不夠，還必須有能力針對目標，衡量自己的績效和成果。
• 64、但不管怎么說，最終的結果都一樣：浪費時間、錯失機會、低績效、自我貶低，以及進一步引發(fā)焦慮。
• 65、每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效！
• 66、元旦假期已跑，短信及時報道；祝福將你圍繞，節(jié)后照樣美妙；煩惱憂愁全拋，快樂工作最好；努力做出績效，保證職升薪高；祝你：節(jié)后上班吉星高照，開心工作快樂逍遙！ hao86.com
• 67、早期關于漲跌幅限制績效的相關研究，并未讓我們清楚地暸解漲跌幅限制在市場中所扮演的角色。
• 68、普通中學的績效考核主要是借鑒企業(yè)和政府的績效考核，有些中學做得好些，有些卻流于形式。
• 69、在市場化標準的績效考核下，許多的校長已經(jīng)不再注重十年樹木百年樹人的偉大教育事業(yè)，而是注重他們的實際利益。
• 70、區(qū)分了所有權后，國家股，法人股比例對公司的績效無明顯影響。
• 71、在評估績效時，應秉著客觀合理的態(tài)度。
• 72、第三章是華夏銀行聊城分行績效考評現(xiàn)狀和存在的問題分析。
• 73、盡快建立獨立于財務核算系統(tǒng)的績效評估管理信息系統(tǒng)。
• 74、國慶長假已跑，短信及時報道；祝福將你圍繞，節(jié)后照樣美妙；煩惱憂愁全拋，快樂工作最好；努力做出績效，保證職升薪高；祝你：節(jié)后上班吉星高照，開心工作快樂逍遙！
• 75、市場趨勢與關鍵績效指標的分析。
• 76、有這么多不同的觀點及變量，企業(yè)想要落實績效管理制度來達成目標，恐怕是緣木求魚。
• 77、通過對夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績效考核現(xiàn)狀的分析，找出并分析人員績效考核中存在的問題。
• 78、我國迫切需要一個符合農(nóng)信社特征的績效評價體系。
• 79、自從新經(jīng)理上任以后，勤勉自勵，同仁上行下效，工作績效大增。
• 80、還有些人會弄虛作假，做表面文章欺騙上級，有些人會采用非法手段去實現(xiàn)目標，這些行為都會毒化企業(yè)文化，這些人會因為實現(xiàn)了目標而得到了獎賞和提升，如果依照績效提拔重用這些人就意味著一個公司的滅亡。
• 81、季度考核的結果主要為員工年度績效工資、年度調薪提供依據(jù)。
• 82、第四部分重點論述廈門齒輪廠的績效考核體系設計。
• 83、家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制的制度績效是顯著的。
• 84、本研究以淡水線之實際資料，針對尖峰時刻于起站發(fā)生的一個主要延滯事件進行測試，發(fā)現(xiàn)對旅客與營運人員而言，運轉整理都可以有效地增進列車運行績效。
• 85、績效考核調薪的決定有爭議時，應運用公司績效考核調薪爭議處理程序辦理。
• 86、分析發(fā)現(xiàn)，新公共管理的引入，強化了競爭和對學校的責任約束，在一定程度上改善了學校辦學績效。
• 87、本研究主要采取了以下三種方法對構建高績效黨證機關進行研究。
• 88、此外，研究并發(fā)現(xiàn)建設知識管理基礎是提高臺電公司組織績效最重要的因素。
• 89、以前，我曾對注重成果的績效和財務紀律表示過承諾。
• 90、將于同業(yè)中取得優(yōu)勢、營業(yè)績效蒸蒸日上，市占率將名列前矛。
• 91、然而，學習可能會產(chǎn)生內(nèi)生的回饋性以及內(nèi)生的協(xié)調誘因，進而影響市場績效的問題卻罕有人討論。
• 92、國務院會議決定事業(yè)單位績效工資分三步實施。
• 93、不過近些年隨著政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。
• 94、實踐調研發(fā)現(xiàn)，審計實務工作者苦于無系統(tǒng)的理論和方法作引導，審計中往往只能通過現(xiàn)場觀察發(fā)現(xiàn)問題，通過深入調查發(fā)現(xiàn)不符績效之處。
• 95、經(jīng)理大力推動績效提升運動，弄得大家拚命加班，的確出現(xiàn)了矯枉過正的現(xiàn)象。
• 96、實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
• 97、作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施后對基層工作的影響。
• 98、它們堅持論資排輩，而不是論績效來晉升。
• 99、作為“全國實施卓越績效模式先進企業(yè)”、“國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”，得益綠色嚴格實施產(chǎn)加銷全程質量監(jiān)控，“從每一粒米飯、每一根。
• 100、沒有一套科學合理的績效考核體系，人力資源管理中的工資發(fā)放、員工培訓、人員調配等方面的職能工作就缺乏針對性。