【#區(qū)塊鏈# #2023 年 Web3 招聘市場趨勢：亞洲超過歐洲，OKX 招聘人數(shù)多于 Binance#】

本文將分析全球 Web3 招聘趨勢，以提供對 Web3 市場的整體洞察。

撰文：JAY JO、YOON LEE

編譯：深潮 TechFlow

近日 Tiger Research 發(fā)布了 2023 年全球 Web3 市場招聘趨勢的統(tǒng)計，文章深入探討了 2023 年 Web3 領域的就業(yè)市場，分析了各種相關的趨勢和機遇，為對 Web3 行業(yè)感興趣的求職者和企業(yè)提供了寶貴的信息和洞察。深潮對全文進行了編譯。

摘要

• 2023 年全球 Web3 招聘市場相比 2021/2022 年有顯著下降。美國 SEC 對加密貨幣交易所的壓力，特別是對 Binance 的影響，對招聘崗位產生了重大影響。
• 在地區(qū)方面，北美仍然是強大的影響力，而亞洲超越了歐洲，升至第三位。這主要是因為新加坡和香港的中心化交易所（CEX）相關招聘數(shù)量增加。隨著亞洲市場的持續(xù)增長，這一差距預計將進一步擴大。
• 在行業(yè)領域，CEX 的招聘數(shù)量最多，每月所占份額高達 30%。這表明它仍然是 Web3 市場中最成熟的商業(yè)模式。

2023 年全球 Web3 市場招聘趨勢

一家公司的招聘職位是衡量公司戰(zhàn)略實施情況和特定行業(yè)需求的一個指標，可以用來預測未來市場的活躍程度。在本文中，我們將分析全球 Web3 招聘趨勢，以提供對 Web3 市場的整體洞察。

2023 年全球 Web3 市場的招聘情況仍然不到 2021/2022 年繁榮時期的一半。這是因為市場尚未完全恢復，并面臨著嚴峻的監(jiān)管，尤其是在美國和歐洲。然而，2023 年上半年招聘數(shù)量呈上升趨勢，表明市場正在復蘇。

自 2023 年 6 月以來，招聘職位數(shù)量下降了 50%，這可能是因為美國 SEC 起訴 Binance、Coinbase 等，導致整個 web3 市場面臨逆風。此外，Binance 在歐洲和其他地區(qū)的直接監(jiān)管導致了招聘最多的交易所（Binance）進行了重組和減少招聘。Binance 在 2023 年 5 月報告了 288 個新職位，但在隨后的 6 月只有 27 個，下降了近 90%。隨著加密貨幣交易所占整個 Web3 市場招聘量的 30%，它們的下降可能直接影響了整體 Web3 招聘趨勢。

此后，2023 年下半年整體趨勢平穩(wěn)。然而，隨著加密貨幣交易量的激增和比特幣 ETF 批準的預期，預計 2024 年 Web3 市場的招聘將增加。隨著市場復蘇的預期，Web3 公司預計將再次積極發(fā)展業(yè)務并招募人才。2024 年預計將帶來比 2023 年更多的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新機會。

2023 年各地區(qū) Web3 市場招聘趨勢（月度累計）

在 2023 年 Web3 市場按地區(qū)分類的招聘趨勢中，不同地區(qū)的排名如下：

1. 北美
2. 遠程工作
3. 亞洲
4. 歐洲
5. 中東
6. 拉丁美洲
7. 非洲

北美仍然是非常有影響力的市場，占所有全球招聘職位的 40%。值得注意的是，亞洲的招聘活動超過了歐洲。亞洲占所有招聘職位的約 20%，而歐洲約占 15%，差異顯著。隨著全球 Web3 市場日益聚焦于亞洲，我們預計這兩個地區(qū)之間的差距將隨時間擴大。

2023 年亞洲 Web3 市場各行業(yè)招聘趨勢

在 2023 年亞太地區(qū) Web3 招聘趨勢中，我們看到最多的招聘職業(yè)最多的地區(qū)分別是新加坡、香港、印度和澳大利亞。特別是新加坡，作為亞洲的金融中心，在 Web3 市場中有很強的存在感，這得益于其商業(yè)友好的環(huán)境。今年，新加坡加強了監(jiān)管，以減少 Web3 生態(tài)系統(tǒng)中的風險，但由于新加坡金融管理局圍繞 Web3 技術的發(fā)展和培育，以及相對明確的監(jiān)管，解決了市場中的一些不確定性，許多 Web3 公司已經涌現(xiàn)并參與市場。

香港是亞洲地區(qū)招聘職位最多的第二大市場，約占所有職位的 20%。香港在 2023 年 6 月開放加密貨幣市場，可能已經啟動了積極的招聘。印度占亞洲所有招聘職位的約 13%。這個國家擁有世界第三大的 Web3 勞動力庫，吸引了許多全球公司。然而，由于缺乏加密貨幣的機構框架，包括對加密貨幣征收高稅，印度市場本身的招聘并未爆發(fā)。相反，據推測，印度技術人才已經離開該國前往全球市場。最后，隨著其金融科技行業(yè)的復蘇，澳大利亞正在開發(fā)各種金融解決方案公司，與金融基礎設施相關的 Web3 公司正在積極招聘。

韓國和日本在亞洲市場中的存在感仍然有限。這可以歸因于這些國家傾向于優(yōu)先雇用國內人才，因為他們熟悉本國的商業(yè)文化。因此，招聘更有可能通過本地招聘平臺進行，而不是通過全球平臺，這可能解釋了日韓招聘人數(shù)有限的原因。

2023 年中心化加密貨幣交易所招聘排名

2023 年中心化加密貨幣交易所招聘人數(shù)的排名是

• OKX
• Binance
• Crypto.com
• Gemini
• Kraken

OKX 是全球第三大現(xiàn)貨交易所，直至最近一直是招聘最活躍的交易所，因為它希望與幣安和 Upbit 競爭。OKX 在亞洲地區(qū)的擴張尤為引人注目，涉及的市場包括香港、印度、韓國、澳大利亞、泰國、馬來西亞等。

總體來看，由于美國證券交易委員會等多個監(jiān)管機構的制裁，2023 年加密貨幣交易所將會放緩。然而，加密貨幣交易所仍被視為 Web3 市場最成熟的商業(yè)模式，預計招聘活動將持續(xù)進行。此外，幣安作為全球領導者的地位開始動搖。預計包括地方交易所在內的各種加密貨幣交易所將涌現(xiàn)并爭奪市場份額。

Web3 基礎設施公司招聘的積極趨勢

下一個最活躍的招聘類別是「基礎設施」。與亞洲 Web3 市場的預期相反，招聘仍主要集中在北美和歐洲。然而，招聘向亞洲的轉移也很顯著。Solana、Ripple、Avalanche 和 Arbitrum 都在 2023 年在亞洲進行了招聘。隨著這些公司在該地區(qū)面對更多的商業(yè)機會，預計將有更多的招聘發(fā)生。尤其是 Polygon，在與幾家亞洲公司合作后，已在亞洲大規(guī)模招聘。

其他值得注意的 Web3 招聘趨勢

2023 年還有其他有趣的 Web3 招聘趨勢。首先，越南市場的機會正在上升。之前作為領先的 P2E 市場，越南在 2021 年繁榮后一直保持低水平的招聘水平。然而，越南的全球 Web3 項目，如 Kyber Network 和 Sky Mavis，最近開始招聘，并準備在 2024 年再次起飛。

穩(wěn)定幣發(fā)行商在 2023 年也積極招聘。Circle 和 Paxos 的招聘數(shù)量均出現(xiàn)激增，分別比去年增加了 4 倍和 9 倍。這與這兩家公司近年來積極發(fā)行穩(wěn)定幣、力求在全球市場樹立強勢地位相符。

Circle 已開始在亞洲擴大其招聘范圍。繼與新加坡 Grab 合作后，Circle 現(xiàn)在正在擴展至香港和臺灣。這與該地區(qū)加密貨幣市場的開放相一致，預計將是高度流動和活躍的。該公司還看到該地區(qū)存在大量商機，許多司法管轄區(qū)已經或正在制定穩(wěn)定幣監(jiān)管框架。