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一張表梳理歷史朝代順序
造成蜀中無大將根源在于誰？蜀中無大將最主要的原因是什么？
有句話叫做“蜀漢無大將，廖化充先鋒”，意思是蜀漢國后期到了無大將可用的地步，只能讓廖化這樣一般才能的人沖在前面。是什么原因造成了這種狀況?一般認(rèn)為，造成這一狀況的主要原因在于諸葛亮的事必躬親，因?yàn)樗挠H歷親為反而限制了人才的發(fā)展;又因?yàn)樗约耗芰軓?qiáng)，因此對別人的要求標(biāo)準(zhǔn)很高，所以一般人根本就入不了他的法眼，在用人上“求全責(zé)備”，這就是他死后人才凋零的原因所在。
廖化是不是平庸之將?諸葛亮對于蜀漢國人才的凋零有沒有責(zé)任本文不做討論，只能說，蜀漢國后期人才缺乏的主要根源在于劉備，其主要責(zé)任也在于劉備。
一、劉備能識(shí)人會(huì)用人卻不善于網(wǎng)羅人才
曹操曾經(jīng)評價(jià)說：“劉備，吾儔也。但得計(jì)少晚?！蹦且馑际钦f，劉備是可以和他比肩的人物，只是在弄清事物本質(zhì)從而做出結(jié)論要稍慢一些。意思差不多的話劉曄也說過：“劉備，人杰也，有度而遲。”反映在對待人才方面也是這樣。劉備以能識(shí)人會(huì)用人著稱，但在網(wǎng)羅人才方面卻不是強(qiáng)項(xiàng)。比如說在徐州，就有好幾個(gè)當(dāng)時(shí)的拔尖人才和他擦肩而過，像陳群、田豫、臧霸、陳登等等。尤其是陳登，劉備對他的評價(jià)是現(xiàn)世少有，只能從古代的賢人當(dāng)中找一個(gè)類似的人，而陳登又是最積極建議劉備接管徐州的人，但劉備卻沒有將這個(gè)人招致自己麾下。后來在荊州也是如此。盡管劉備在益州的官員骨干是荊州人，但這些人大多是因?yàn)閷⒈砀缸邮忠驗(yàn)檎?quán)更迭而轉(zhuǎn)投過來的，很少是劉備主動(dòng)拉過來的。就是那個(gè)“三顧茅廬”請來的諸葛亮，也有記載說是諸葛亮先見的劉備?，F(xiàn)今的人論證這件事，認(rèn)為應(yīng)該是諸葛亮先見的劉備，只不過是先投了一張名片，然后回家待著去了。等徐庶要走，劉備的大腦(謀士)立顯空白，這才不得不“屈尊枉駕”諸葛亮的“茅廬”。反證的例子就是龐統(tǒng)，這個(gè)人稱之為“鳳雛”，和諸葛亮齊名，司馬徽稱他為“南州士之冠冕”(南方各州郡文士的翹楚)，他到了劉備手下，擔(dān)任了一個(gè)縣令還被免了官。
積極的網(wǎng)羅人才和等著人才自己上門，是有很大區(qū)別的，中國古代的知識(shí)分子大多都愛慕面子，像姜太公那樣等待帝王自己“上鉤”的人歷朝歷代都有，越是有本事的人就越要擺這個(gè)“譜”。三國時(shí)期是一個(gè)大洗牌的年代，人才的流動(dòng)很大，尤其是雙向選擇十分明顯，不僅僅是士子在選擇君主，君主也在搜羅人才。任何時(shí)期人才都是寶貴的資源，主動(dòng)搜羅人才就是積極獲取資源，劉備在這個(gè)方面同樣顯得“有度而遲”。
二、劉備在給人官爵問題上很不大方
劉備手下的文臣武將，雖然都是那個(gè)時(shí)代的精英，但群體上總感覺十分“單薄”，不用說和曹操?zèng)]法相比，就是和孫權(quán)相比都要顯得“遜色”。關(guān)鍵在于，劉備的政策沒有吸引力，尤其是在給人官爵問題上顯得很不大方。三國時(shí)期，漢家天下已經(jīng)盡顯頹勢，諸侯們稍微得勢就想取而代之。但是，對于大多數(shù)人來說，他們只是想找一個(gè)好主子，當(dāng)一個(gè)好臣子，分得一份好飯吃。臣子的最高目標(biāo)是什么?那就是“出將入相”覓封侯，通俗一點(diǎn)說就是獲得官位或爵位。而劉備恰恰在這方面顯得十分吝嗇。劉備...
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