勞資造句

勞資造句

• 1、協(xié)商是建立在意見(jiàn)一致基礎(chǔ)上的比利時(shí)勞資關(guān)系體系的傳統(tǒng)做法。
• 2、如此一來(lái)，朝廷便免去興兵討賊的勞資傷財(cái)，剿滅馬賊，為民除害，昆侖派還可贏得汗馬之功，而且敵人還無(wú)計(jì)再?gòu)闹羞M(jìn)行挑撥，可謂一石四鳥(niǎo)之計(jì)啊!
• 3、說(shuō)起自己的婚事，小塊頭煩不勝煩，七竅冒火，八竅冒煙，蹲到湖邊，直往頭上澆冷水，說(shuō)“馬蒂爾德，怪只怪勞資管不住自己的家業(yè)。
• 4、勞資雙方在薪水、福利和工作條件的問(wèn)題上爭(zhēng)執(zhí)不下。
• 5、目前，工作時(shí)間的柔性化是勞資雙方激烈探討的一個(gè)問(wèn)題。
• 6、你把方英三個(gè)，對(duì)，特別是錢(qián)霹子叫過(guò)來(lái)，我們需要核計(jì)一下，殺一個(gè)吳言難解勞資心頭之恨，最好連那個(gè)阿南山吳家地連根拔了。
• 7、勞資關(guān)系是企業(yè)中勞方和資方的關(guān)系。
• 8、圣保羅昆畢卡國(guó)際機(jī)場(chǎng)確定未來(lái)幾天不會(huì)罷工，因?yàn)楣萧斄沟厍谌藛T工會(huì)已代表機(jī)場(chǎng)勞工接受勞資協(xié)議。
• 9、當(dāng)前我國(guó)在勞資關(guān)系總體穩(wěn)定的大背景下，還存在著勞動(dòng)管理不規(guī)范和勞動(dòng)者權(quán)益屢受侵害等不和諧因素。
• 10、它不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的工資福利水平，而且本身就是化解勞資沖突的一種重要方式。
• 11、沒(méi)有好歌?勞資有啊，還有小說(shuō)、劇本、游戲技術(shù)。
• 12、狗蛋，老大怎么還不繼續(xù)找村落下手呀，勞資閑的蛋都滲得慌，上次好不容易上了個(gè)漂亮的女人，現(xiàn)在回想起來(lái)還別有滋味呢。
• 13、勞資科負(fù)責(zé)分配工作的干部是個(gè)半老徐娘，看秦海的眼神就像是在審視一個(gè)失足青年。
• 14、草泥馬的，對(duì)不起就完了?賠勞資錢(qián)，勞資這雙鞋十多萬(wàn)呢，你看看被你踩成什么樣了?
• 15、勞資兩利、按勞取酬、等價(jià)交換是構(gòu)建和諧勞動(dòng)的三大原則。
• 16、由于勞資雙方對(duì)于薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。
• 17、通貨膨脹、賦稅沉重、勞資糾紛、實(shí)業(yè)厄困……這一切導(dǎo)致人們持續(xù)的抗議，卻未能得到令人寬心的回應(yīng)。
• 18、韓國(guó)平澤，韓國(guó)雙龍汽車(chē)公司的勞資談判破裂后，遭裁退工人占領(lǐng)工廠長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多月，多日來(lái)一直與警方對(duì)峙。
• 19、工資集體協(xié)商日益得到認(rèn)可，是調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的工具，而且可以作為政府與全總調(diào)整工資水平的一種正常機(jī)制。
• 20、與上海五卅運(yùn)動(dòng)中短暫的“勞資同盟”相比，省港罷工中的“工商聯(lián)合”卻呈現(xiàn)出穩(wěn)固、持久的特點(diǎn)。
• 21、關(guān)于這件事情，老冷回頭向勞資科打個(gè)報(bào)告，看看能不能讓小秦以工代干，到技術(shù)科去工作。 hAo86.com
• 22、他在勞資雙方間通過(guò)調(diào)停達(dá)成和解。
• 23、搶劫者直接倒在地上，抱住小腿嗔目切齒對(duì)著林楓喝道“你敢偷襲勞資。
• 24、由於勞資雙方對(duì)於薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。
• 25、工人經(jīng)常抱怨勞資糾紛的責(zé)任完全在管理者的肩上。
• 26、給我倒酒，趕緊的，勞資還沒(méi)喝夠呢。
• 27、陳清絲毫不懼的與聶老爺子對(duì)視著，眼神倔強(qiáng)不屈，不就是比勞資有錢(qián)，比勞資勢(shì)大嘛，有什么好怕的，再牛，你也是個(gè)快死的老頭了。
• 28、何某辯說(shuō)是因?yàn)殡x職一事，和賴(lài)某有勞資糾紛，一切都是遭對(duì)方陷害。
• 29、勞工表達(dá)希望王如玄致電總廠產(chǎn)權(quán)得標(biāo)人，在勞資爭(zhēng)議解決前，不要拆除辦公室、也不要運(yùn)出設(shè)備。
• 30、勞資雙方要以互讓互諒的態(tài)度處理有關(guān)問(wèn)題。
• 31、這些企業(yè)有時(shí)會(huì)因收入待遇工作條件、工作時(shí)間等問(wèn)題，以及其他一些管理問(wèn)題的出現(xiàn)，而產(chǎn)生勞資糾紛。
• 32、你服不服?別怪我不給你機(jī)會(huì)，勞資向來(lái)是先禮后兵，最后暴戾恣睢。
• 33、喊勞資蛋定?尼瑪，要是有人給你送棺材壽衣，你蛋定給勞資看看噻。
• 34、等到得地區(qū)物資局時(shí)，已經(jīng)接近中午下班時(shí)間了，楊陸順幾人找到勞資科，歐陽(yáng)飛已經(jīng)等得很不耐煩，一把折扇搖得撲撲直響。
• 35、據(jù)悉，為緩解金融危機(jī)下的新的勞資矛盾惡化狀況，廣東省正研究成立欠薪保障基金制度，設(shè)立欠薪保障基金。
• 36、勞資雙方，雇傭關(guān)系，從此再也沒(méi)有情感渲染的動(dòng)人畫(huà)面，更多的只有相互指責(zé)對(duì)抗，甚至對(duì)薄公堂。
• 37、經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的拉據(jù)戰(zhàn)，對(duì)立的勞資雙方握手言和。
• 38、中國(guó)，依靠其龐大的低成本勞動(dòng)力來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，可是現(xiàn)在看到的是，的勞資糾紛的增加，工人要求更高的工資和更好的工作條件。
• 39、浙江模式勞資關(guān)系運(yùn)行的特點(diǎn)是在以上要素基礎(chǔ)上，形成了“自行協(xié)調(diào)、合作，走向兩利、共贏”的運(yùn)行體制。
• 40、在認(rèn)知層面，資本家階級(jí)高倡勞資合作主義，鮮有例外。
• 41、另外，就算無(wú)特別個(gè)案，勞資科定期發(fā)布一些普遍出現(xiàn)的個(gè)案和處理，對(duì)社會(huì)了解最低工資的實(shí)施，也會(huì)起著積極作用。
• 42、要死啊!勞資不就睡個(gè)覺(jué)嗎?不就打鼾響了一點(diǎn)，有必要這樣嗎?
• 43、我知道了，你是不是看上別的姑娘了，嗯，我聽(tīng)說(shuō)勞資科又進(jìn)了兩個(gè)小姑娘，你是不是又在打壞心眼兒?
• 44、你嘔吐的污泥濁水還沒(méi)有干，把勞資也熏吐了。
• 45、勞資黑絲襪已經(jīng)過(guò)時(shí)了現(xiàn)在流行紫色絲襪超級(jí)性感！
• 46、未勞資斧，已伏天誅，子孫相殘，親黨離貳，關(guān)、洛偽帥，并懷內(nèi)款，河朔遺民，注誠(chéng)請(qǐng)效。
• 47、我們經(jīng)常說(shuō)要愛(ài)公司，要有團(tuán)隊(duì)精神。這是來(lái)自于西方先進(jìn)職場(chǎng)理念，并沒(méi)有問(wèn)題，但勞資對(duì)立的問(wèn)題呢？我們的企業(yè)就不會(huì)再提了，西方的勞資談判、工會(huì)等等職場(chǎng)現(xiàn)狀都被中國(guó)老板們集體忽略了。
• 48、自勞資雙方執(zhí)行新的集體合同以來(lái)，最近雙方關(guān)系有所改善。
• 49、相關(guān)課程包括建筑管理，項(xiàng)目管理，財(cái)務(wù)管理，融資和行銷(xiāo)，公共關(guān)系，人力資源，勞資關(guān)系，衛(wèi)生法和其他課題。
• 50、清風(fēng)哥哥!咱們還是買(mǎi)商住樓算了!最差的別墅也要上億點(diǎn)勞資，太嚇人了!
• 51、勞資審裁處審理有關(guān)雇傭合約的申索。
• 52、在勞資協(xié)商促進(jìn)組的協(xié)助下，飲食業(yè)、建造業(yè)、戲院業(yè)、倉(cāng)庫(kù)業(yè)、貨運(yùn)業(yè)及物業(yè)管理業(yè)均已成立三方小組。
• 53、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系總的態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)出“強(qiáng)資本弱勞工”的格局，勞資雙方力量對(duì)比失衡，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。
• 54、苗主任，我是今年剛分配來(lái)的技校生，我是學(xué)鑄造的，勞資科讓我到鑄造車(chē)間來(lái)做翻砂工，這是我的介紹信。
• 55、馬勒戈壁的勞資終于可以真正自由了!從今往后勞資定當(dāng)發(fā)奮努力，回復(fù)道行，待我修為盡復(fù)，日后這塵世中豈還有人耐得我何!哈哈哈哈哈哈哈!
• 56、呵!你看，天上那個(gè)黑色大蟲(chóng)洞，一看就有很多的妖魔鬼怪，我一個(gè)人你叫我拯救世界，當(dāng)勞資是碧池啊。
• 57、國(guó)際貨幣基金組織認(rèn)為西班牙的勞動(dòng)力市場(chǎng)處于“功能失調(diào)”的狀態(tài)。一系列的勞資協(xié)議限制了公司在雇傭、解雇員工和設(shè)定薪水等方面的職能。
• 58、他立足調(diào)解，促成爭(zhēng)議雙方互信互諒，妥善化解了一起起勞資糾紛，構(gòu)建勞資和諧共贏的新局面。
• 59、慢慢的李東也平靜了下來(lái)，做出一副傲睨萬(wàn)物的樣子對(duì)其他保安道看到?jīng)]勞資和林大少開(kāi)玩笑，你們可以嗎?眾人一陣鄙視，不知?jiǎng)倓偸钦l(shuí)被嚇得汗流。
• 60、集體合同作為工人和雇主之間的一種有效協(xié)商機(jī)制的一部分，有助于緩解勞資糾紛。
• 61、這種困難，不僅源于勞資力量的強(qiáng)弱懸殊，還牽涉到立法、執(zhí)行、組織體制等多個(gè)層面的缺失和改革。
• 62、由于勞資雙方互不讓步，工會(huì)組織了一次罷工。
• 63、可是，勞資科是安排我到車(chē)間來(lái)的，去技術(shù)科，還得讓勞資科重新安排吧?
• 64、盡管名為“裁判所”，但勞資法庭看來(lái)具備了一切法院的特征。
• 65、站在陳先秀身后的扶葵芳說(shuō)話(huà)了，“我的陳大姐，陳組長(zhǎng)，你是問(wèn)我們要另冊(cè)，我們勞資可沒(méi)有那么個(gè)膽量。
• 66、要辦好一個(gè)企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系，讓處于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時(shí)，有一個(gè)相應(yīng)的回報(bào)；但是建立良好的勞資關(guān)系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂(lè)同樣是企業(yè)治理的大事。
• 67、對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，理想情況是在人力資源學(xué)或勞資關(guān)系學(xué)等領(lǐng)域持有學(xué)士學(xué)位證書(shū)，并且，如果參加過(guò)社會(huì)科學(xué)，貿(mào)易學(xué)以及行為科學(xué)等培訓(xùn)，也可以為求職加分。
• 68、官方嘹望雜志十二月報(bào)道，廣東省零九年第一季度勞資糾紛同比增長(zhǎng)百分之四十二。
• 69、獵頭的工作是篩選，面試求職者，且大部分都在人力資源部門(mén)，培訓(xùn)部，或勞資部門(mén)工作。
• 70、他們通過(guò)調(diào)停解決了勞資糾紛。
• 71、談判者充當(dāng)勞資雙方的聯(lián)絡(luò)人。
• 72、勞資雙方經(jīng)談判達(dá)成再次增加工資的協(xié)議。
• 73、從某些意義上來(lái)說(shuō)，在未來(lái)，交通開(kāi)銷(xiāo)，我們將會(huì)有些不錯(cuò)的討論,在未來(lái)的三天里，關(guān)于掌控手工產(chǎn)品領(lǐng)域的勞資問(wèn)題。
• 74、自那以來(lái)，礦工們一直拒絕聽(tīng)從他們所在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人要求復(fù)工的呼吁。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人稱(chēng)，復(fù)工后才能開(kāi)始定于下月啟動(dòng)的勞資談判。
• 75、前者（巴羅索）尋求進(jìn)行勞資關(guān)系改革使歐洲更具競(jìng)爭(zhēng)力后者（圖曼）則表明用刺激出口來(lái)“降低工資壓力”十分必要。
• 76、我們?cè)u(píng)估認(rèn)為那里的勞資做法相當(dāng)殘酷。