勞動合同造句

勞動合同造句

• 1、農(nóng)民進城打工要簽訂勞動合同。
• 2、你好，勞動合同簽訂以后，單位就應(yīng)該為其職工購買社會保險。
• 3、這個補償要看你和公司簽訂的勞動合同是幾年，在合同上勞動報酬一欄是否有基本工資和績效工資兩項，公司方面辭退你是要給你補償金的，一年一個月的金額，關(guān)鍵是工資是按基本工資發(fā)放還是加上績效工資或者其他津貼等，這個是關(guān)鍵問題。
• 4、如果你的用人單位簽訂的勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，無論你是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟補償。
• 5、若因上述承諾與保證不實而造成有關(guān)單位追究甲方責(zé)任，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同，并不向乙方支付經(jīng)濟補償金，同時，乙方對甲方因此受到的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
• 6、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
• 7、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
• 8、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
• 9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
• 10、但王中峰認為自己應(yīng)被記大功，于是近日王中峰爬上宿舍樓頂示威，不料公司最終解除了他的勞動合同。
• 11、第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
• 12、在這一轉(zhuǎn)讓過程中，涉及到企業(yè)的債權(quán)債務(wù)移轉(zhuǎn)、競業(yè)禁止、勞動合同繼受等問題。
• 13、本報訊按照勞動和社會保障部和省勞動和社會保障廳對勞動合同工作實行微機網(wǎng)絡(luò)管理的要求，即日起，哈市范圍內(nèi)將正式啟用編碼式勞動合同文本。
• 14、前言導(dǎo)讀：解簽勞動合同前，你體檢了嗎？
• 15、該快餐連鎖拒絕簽訂勞動合同、繳納工傷保險，并且延長了試用期。
• 16、人員派遣：華廈外企與員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并派遣員工至客戶處工作。
• 17、企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
• 18、情景：雷蒙德成功地通過了面試后，他來和人事主管杰克簽訂勞動合同。
• 19、周某等人回函表示，公司遷廠屬勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
• 20、本院認為依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
• 21、未簽訂勞動合同時員工最多可以主張賠償多少個月的加付一倍賠償？
• 22、今天，全國人大法律委員會主任委員楊景宇在勞動合同法視頻報告會上，闡釋了勞動合同法制定的立法原則。
• 23、第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
• 24、萬寶盛華人力資源公司的主管露西婭?吳說：“但是勞動合同對長期有效控制人力成本來說作用很有限。
• 25、南京某熱能設(shè)備公司為圖省事省錢，一直未與單位員工小顧簽訂勞動合同，也未給他辦理社會保險。
• 26、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
• 27、人才交流，勞動合同鑒證，技術(shù)職稱申報。 【hao86.com好工具】
• 28、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。
• 29、認真貫徹實施就業(yè)促進法和勞動合同法。
• 30、第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
• 31、近日，在普蘭店市楊樹房鎮(zhèn)一家服裝廠上班的王女士向本報反映，由于他們跟工廠沒有簽訂勞動合同，所以不知道醫(yī)藥費和誤工費該由誰承擔(dān)。
• 32、首先強調(diào)了勞動合同無效的處理原則，它對實踐中無效勞動合同的認定起到指導(dǎo)和彌補的作用。
• 33、即在勞動合同真憑實據(jù)期限內(nèi)，職工可在預(yù)計的未來期間內(nèi)存在于會計主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。
• 34、張煒很執(zhí)拗，堅稱專利屬于公司，自己只是個打工者，當(dāng)然他也不傻，狡黠地笑道“小青姐，公司不會虧待我對吧，起碼給我簽個長期勞動合同，繳納五險一金吧。
• 35、可以處理不同類型的勞動合同如正式合同，兼職合同，返聘合同，借用或外派等情況。
• 36、實施勞動合同法和就業(yè)促進法，普遍提高最低工資標準，推動建立和諧勞動關(guān)系。
• 37、當(dāng)他自己拿著仲裁書要求企業(yè)開具解除勞動合同關(guān)系證明，以便自己另外找工作時，企業(yè)并未同意。
• 38、第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
• 39、據(jù)此，對違規(guī)占票、藏票，以及與票販子里勾外聯(lián)以票謀私等不法行為，一旦發(fā)現(xiàn)查實，將按照上級有關(guān)規(guī)定對違規(guī)售票員實施解除勞動合同的處罰。
• 40、此案仲裁書顯示，本案爭議焦點在于勞動合同解除是否符合法律規(guī)定。
• 41、想討工錢，沒簽勞動合同;不懂法白白錯過了訴訟時效……這些都是常見的幾個問題。
• 42、變更勞動合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù)。
• 43、盡管的職工個人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過與職工簽訂勞動合同，從角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實據(jù)工作時間內(nèi)擁有和控制資源。
• 44、晉江市閎達旅游用品有限公司未簽訂勞動合同、拖欠工資案。
• 45、一經(jīng)錄用即簽訂勞動合同，試用期三個月，期滿后根據(jù)考核情況確定是否正式聘用。
• 46、公司將提供同比薪資市場中上等水平待遇，試用期滿后簽署正式勞動合同。
• 47、生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。
• 48、加強鐵路內(nèi)部管理，一旦發(fā)現(xiàn)有鐵路職工參與倒票，經(jīng)過查實，一律解除勞動合同。
• 49、在郭剛拿出《勞動合同法》與其理論后，當(dāng)日下午，喜陽洋私立幼兒園又改口讓楊鳳霞繼續(xù)去上班，可這種“呼之即來，揮之則去”的態(tài)度惹惱了他。
• 50、柔婷前員工報料，在我省的一兩百員工從未簽過勞動合同，未享社保待遇，且被告知“不可能辦”。
• 51、第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
• 52、勞動合同訂立后，報當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T備案。
• 53、新頒布的勞動合同法對農(nóng)民工的意義何在?
• 54、這些招數(shù)適用于各種合同，比如，辦公租賃合同、不動產(chǎn)合同、買賣合同、勞動合同、設(shè)備租賃合同、婚前協(xié)議。
• 55、被申請人對申請人婚否，英語狀況以及與劉春澤是夫妻關(guān)系，單位在續(xù)簽勞動合同時就已經(jīng)明知。
• 56、拉拉上班第一周，在幾樣文件上簽了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業(yè)行為準則等。
• 57、滿足以上條件的企業(yè)，申請員工需提交單位申請，員工戶口簿、勞動合同、養(yǎng)老保險證明，營業(yè)執(zhí)照，年度納稅證明，房屋權(quán)屬證明或單位集體戶戶口簿。
• 58、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
• 59、曾獲“中國十大杰出律師”稱號的高智晟驚訝地發(fā)現(xiàn)，一些工人進廠已經(jīng)兩年，資方從未告知其應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
• 60、第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
• 61、在原先的勞動合同到期后，企業(yè)若有意續(xù)聘勞動者，也必須在一個月內(nèi)重新與之訂立勞動合同。
• 62、中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動合同法》，進行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。
• 63、人人貸除了這三項還要求提供勞動合同或在職證明;拍拍貸需要提供居住證明文件，如銀行對賬單、公用事業(yè)繳費單、房產(chǎn)證、戶口簿等。
• 64、認真貫徹執(zhí)行就業(yè)促進法和勞動合同法。
• 65、最典型的表現(xiàn)就是勞動合同期限越簽越短，從三年一簽到一年一簽，直到最近流行半年一簽，結(jié)束勞動關(guān)系的主動權(quán)握在企業(yè)手中，員工整天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，拼命爭取下一次續(xù)簽。
• 66、經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以解除或續(xù)訂勞動合同。
• 67、采用欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同，如果損害國家利益，自應(yīng)屬無效。
• 68、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者。
• 69、被申請人解除合同的理由與勞動合同無關(guān)，嚴重違紀沒有法律根據(jù)。
• 70、被申請人解除的是雙方續(xù)簽的勞動合同，工作崗位是項目協(xié)調(diào)員，該崗位對英語也無等級要求。
• 71、勞動合同法試圖為全職員工提供合同保障，而勞動爭議調(diào)解仲裁法得立法意圖是理順勞動爭議的仲裁和判決機制。
• 72、無理解聘拒調(diào)崗員工不合法，勞動合同。
• 73、用人單位需對勞務(wù)工進行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動合同。
• 74、也正是由于上述原因，勞動者在維權(quán)時不得不瞻前顧后，針對事實勞動關(guān)系維權(quán)的人并不多，而與此相反的是不少用人單位卻借故不與勞動者簽訂書面勞動合同，隨意侵犯勞動者的權(quán)益。
• 75、修改草案第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工基本工資，取消福利待遇，解除勞動合同或者將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員。
• 76、雖有失誠信但未構(gòu)成欺詐，勞動合同。
• 77、旅行社聘用導(dǎo)游人員、領(lǐng)隊人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，并向其支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的報酬。
• 78、甲某因違反勞動紀律，被公司解除了勞動合同。
• 79、第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
• 80、新勞動合同法出臺施行后，對醫(yī)療單位院編外人員的人事檔案管理提出了新的要求。
• 81、在她談判的新勞動合同中，教師的考績部分取決于學(xué)生表現(xiàn)。
• 82、經(jīng)審理裁定，公司因未與胡某簽訂書面勞動合同，應(yīng)按照勞動合同法有關(guān)未簽勞動合同支付雙倍工資的規(guī)定，另向胡某支付元。
• 83、勞動合同經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門鑒證后生效。
• 84、在這種情況下，在很多地方的勞動仲裁員會認定勞動合同已經(jīng)簽訂。