人力資本造句

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人力資本造句

1、在嚴(yán)格控制人口數(shù)量的同時，重視并加大人力資本投入，提高人口質(zhì)量，是我國的現(xiàn)實選擇。

2、對于薪酬激勵和約中利潤分割部分，引入經(jīng)濟增加值指標(biāo)，用科技人力資本價值進行計量。

3、建立戰(zhàn)略人力資本股份化制度，通過動態(tài)調(diào)節(jié)戰(zhàn)略人力資本股實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資本產(chǎn)權(quán)的界定、激勵與約束。

4、人力資本一經(jīng)進入企業(yè)，就與物質(zhì)資本有機結(jié)合，形成了企業(yè)的經(jīng)營能力和競爭能力。

5、承認(rèn)經(jīng)理人的人力資本產(chǎn)權(quán)、人力資本股份化勢在必行。

6、只有開展多種形式的教育培訓(xùn)，走內(nèi)涵式人力資本擴大再生產(chǎn)的道路，才能為全面建設(shè)小康社會提供人力支撐。

7、根據(jù)“誰投資、誰收益”的原則，人力資本投資主體的多元化必將導(dǎo)致人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬的多元性。

8、人力資本是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，也是國家積累財富的重要源泉。

9、當(dāng)前，制約高等農(nóng)業(yè)院?？萍寂d農(nóng)工作運行機制的主要因素有：農(nóng)業(yè)技術(shù)風(fēng)險因素、體制和制度因素、農(nóng)村人力資本因素。

10、其中，生產(chǎn)力系統(tǒng)是核心層次，經(jīng)濟關(guān)系系統(tǒng)是中間層次，市場競爭是外圍環(huán)境層次。最關(guān)鍵的因素是源于生產(chǎn)力系統(tǒng)的具有創(chuàng)新能力的人力資本。

11、研究發(fā)現(xiàn)：河北省人力資本存量總體水平在全國各省、市、自治區(qū)中雖然處于中上游水平，但在本省內(nèi)卻存在明顯的區(qū)域性差異和不平衡。

12、在人力資本投入相同的條件下，將受教育機會更多地分配給擁有更低人力資本的普通勞動者，是人力資本增長的有效路徑。

13、人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力是十分明顯的；我國目前正進入城市化進程加速時期，加快縣域經(jīng)濟的發(fā)展是必經(jīng)之道。

14、此外，新加坡始終通過教育培訓(xùn)對人力資本進行汰舊換新和持續(xù)積累，為經(jīng)濟發(fā)展不斷注入新的活力。

15、一方支持另一方提高人力資本，從契約的角度，支持方享有預(yù)期利益。

16、研究得出的量化值可以為產(chǎn)險企業(yè)人力資本決策提供參考標(biāo)準(zhǔn)，以促進人力資本發(fā)揮最大效用。

17、從研究生教育的屬性、人力資本理論和教育成本分擔(dān)理論的視角來看，實行研究生教育收費是符合教育發(fā)展規(guī)律的。

18、同時，我們實證分析了物質(zhì)資本、人力資本、簡單勞動力以及全要素對經(jīng)濟增長的貢獻率，試圖發(fā)現(xiàn)人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻程度及其內(nèi)在變化規(guī)律。

19、最后，對與人力資本緊密相關(guān)的資本保全理論和人力資本收入問題進行了專題研究。

20、人力資本投資包括教育、培訓(xùn)、保健、國內(nèi)遷移和國際遷移。

21、但它又是在人力資本取得的過程中發(fā)生的，所以該成本具有遞延資產(chǎn)的特點。

22、因此，實施人力資源會計必須將人力資本作為企業(yè)或經(jīng)濟組織的實收資本。

23、第二部分：闡述了助學(xué)貸款的理論基礎(chǔ)，包括人力資本理論、教育公平理論和高等教育成本分擔(dān)理論。

24、合理的薪酬設(shè)計，不僅是激勵企業(yè)人力資本尤其是的重要手段，而且還有利于保護股東權(quán)益。 [hao86.com好工具]

25、“每個人都必須對自己所有技能的市場需求及可轉(zhuǎn)移性作出評估，”霍蘭先生說，“我的人力資本正好完全以金融業(yè)為依托。

26、綜合評價其人力資本運營狀況，并對各市區(qū)的人力資本差異及其形成機制進行了深入分析。

27、對貴州少數(shù)民族地區(qū)人力資本投資問題的研究，是在積極吸取有關(guān)人力資本優(yōu)秀成果的前提下展開的。

28、通過分析，提出了營口市二建公司新的人力資本管理體系及其保障措施。

29、內(nèi)生的“邊干邊學(xué)”機制在人力資本形成中有重要作用。

30、市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，人才是創(chuàng)造效益和獲得發(fā)展的資本，因此人力資本投資關(guān)系企業(yè)的興衰。

31、人力資本與其所有者具有不可分離的特性，這意味著貨幣資本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。

32、知識經(jīng)濟是以人為本的經(jīng)濟，人力資本將取代貨幣資本成為經(jīng)濟發(fā)展的決定因素。人力資本造句。

33、在大學(xué)招生考試、大學(xué)排行、高校擴招、大學(xué)更名時，要考慮人力資本信號傳遞機制。

34、青島孕育和培養(yǎng)了一大批杰出的企業(yè)家，企業(yè)家作為管理型人力資本應(yīng)該“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”。

35、人力資本形成過程中包含的大量活勞動。

36、這便意味著公司的人力資本部對這個職位大概有設(shè)定的薪資范疇，我會背人力資本部的職員扣問。

37、日本企業(yè)文化的主要內(nèi)容，主要可以概括為：以人為中心的“人力資本思想”、“和諧高于一切”的人際關(guān)系、“忠誠集團主義的勞動觀”等。

38、促進人力資本的市場化合理配置，人盡其才、才盡其用。

39、在影響條件收斂的諸因素中，人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及科學(xué)技術(shù)對我國農(nóng)村經(jīng)濟條件收斂的貢獻最大。該結(jié)論可供區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展研究參考。

40、人力資本理論認(rèn)為教育能夠提高人的能力，從而提高勞動生產(chǎn)力和總的產(chǎn)出規(guī)模，最終提高受教育者的收入水平。

41、首先從理論上講人力資本參與收益分配是合理的也是可行的。

42、倘若能進一步加大人力資本投資，并為其創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，知識經(jīng)濟時代對我們就不再僅僅是一種期待和要求。

43、知識資本是通過創(chuàng)新性智力投資而獲得價值增值的資本，企業(yè)人力資本是知識資本的重要類型和組成部分。

44、本論文主要分析在考慮社會地位，人力資本進入經(jīng)濟模型之后對經(jīng)濟變量以及經(jīng)濟增長最優(yōu)性的影響。

45、在大多數(shù)發(fā)展中國家，包括入學(xué)率和文盲率在內(nèi)的“人力資本”指標(biāo)出現(xiàn)廣泛改善。

46、在我國現(xiàn)行公司法律制度下，人力資本存在具體的法律障礙。

47、培養(yǎng)以企業(yè)科技人員為主的人力資本分布。www.vip9tm30.com/ZaOJU/

48、方法菌痢患者的直接經(jīng)濟負(fù)擔(dān)通過問卷調(diào)查獲得，間接經(jīng)濟負(fù)擔(dān)采用人力資本法估算，運用多元線性回歸模型分析疾病經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的影響因素。