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- 1、在嚴(yán)格控制人口數(shù)量的同時(shí)，重視并加大人力資本投入，提高人口質(zhì)量，是我國(guó)的現(xiàn)實(shí)選擇。
- 2、對(duì)于薪酬激勵(lì)和約中利潤(rùn)分割部分，引入經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，用科技人力資本價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。
- 3、建立戰(zhàn)略人力資本股份化制度，通過(guò)動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)戰(zhàn)略人力資本股實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資本產(chǎn)權(quán)的界定、激勵(lì)與約束。
- 4、人力資本一經(jīng)進(jìn)入企業(yè)，就與物質(zhì)資本有機(jī)結(jié)合，形成了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。
