- 1、憑借更快決策和快速響應(yīng)市場(chǎng)的理念，傳統(tǒng)的等級(jí)差別已經(jīng)削弱了。團(tuán)隊(duì)協(xié)作在績效評(píng)估考核中是最常見的行為方式之一。
- 2、這個(gè)補(bǔ)償要看你和公司簽訂的勞動(dòng)合同是幾年，在合同上勞動(dòng)報(bào)酬一欄是否有基本工資和績效工資兩項(xiàng)，公司方面辭退你是要給你補(bǔ)償金的，一年一個(gè)月的金額，關(guān)鍵是工資是按基本工資發(fā)放還是加上績效工資或者其他津貼等，這個(gè)是關(guān)鍵問題。
- 3、這沒有什么的，我也這樣被問到過。有時(shí)候你感覺的不一定是別人的真實(shí)感受，或許人家欣賞你的真誠和坦率，再說了，心里都明鏡似的，鳥還為食死呢，離職的主要原因就是薪資和績效方面的問題啦。沒什么的，如果這家不行了，就再去應(yīng)聘下一家咯。
- 4、自從他沉迷于酒色后，他的工作績效就一落千丈。
