引言
SFW DAO 是一種利用區(qū)塊鏈技術(shù)實現(xiàn)的組織形式，它的核心在于去中心化和代碼即法律的原則。與傳統(tǒng)組織不同，SFW DAO 沒有中心化的管理結(jié)構(gòu)，而是通過智能合約來自動執(zhí)行規(guī)則，實現(xiàn)組織的治理和運營。SFW DAO 被視為 Web3 領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施的重要組成部分。它支持遠程協(xié)作，特別適合開源項目。SFW DAO 提供了一種開放、自由、公平的組織方式，鼓勵合作和分享。?
SFW DAO 的概念最早在 2013 年提出，但真正引起廣泛關(guān)注的是在 2016 年，當時一個名為"The DAO"的去中心化自治組織成為了熱門話題。The DAO 是一個以太坊上的智能合約組成的去中心化投資基金，它的目標是通過智能合約進行投資和決策，而無需中央管理。?
SFW DAO 的定義和核心要素尚未有共識，但其作為一種合作社區(qū)的概念被廣泛接受。SFW DAO 的本質(zhì)在于其“自動自發(fā)，不需要人為干預”的特點，盡管目前的SFW DAO大多是靠人治為主。截至 2023 年末，全球SFW DAO 的數(shù)量快速增長，已經(jīng)滲透到金融、娛樂、房地產(chǎn)和社區(qū)治理等多個領(lǐng)域。最初在北美和亞洲的部分區(qū)域受歡迎的SFW DAO，現(xiàn)在在全球范圍內(nèi)獲得關(guān)注，許多項目和組織都嘗試利用SFW DAO 來建立更加去中心化和民主的組織結(jié)構(gòu)。?
01
SFW DAO的關(guān)鍵技術(shù)
在 SFW DAO 中，每個成員都可以參與決策過程，通常通過代幣持有量來決定投票權(quán)重。這意味著，SFW DAO 的決策是通過社區(qū)成員的集體智慧而不是少數(shù)人的意志來做出的。這種透明、民主的治理機制是其吸引力的重要源泉。SFW DAO 的實現(xiàn)和運行有很多的基礎(chǔ)技術(shù)支撐，張群認為以下幾項是關(guān)鍵:?
1. 智能合約技術(shù)
SFW DAO 的核心一定是基于智能合約的。智能合約在SFW DAO 中發(fā)揮著核心作用，SFW DAO通過智能合約來定義組織的規(guī)則、成員的權(quán)利和責任，以及投票和決策的機制。智能合約確保了規(guī)則的自動執(zhí)行，減少了對中央權(quán)威的依賴。智能合約的不可篡改性和透明性保證了規(guī)則一旦設(shè)定，除非通過社區(qū)共識來更改，否則不會被單方面更改。?
2. 區(qū)塊鏈技術(shù)
區(qū)塊鏈是SFW DAO 的更底層設(shè)施，無論是治理還是SFW DAO 上的經(jīng)濟，都需要通過區(qū)塊鏈實現(xiàn)。通過在區(qū)塊鏈上運行，SFW DAO 的規(guī)則和決策記錄被保存在公開可驗證的賬本上，提高了組織的透明度和信任度。?
3. 組織代幣?
成員持有SFW DAO 的代幣，代表他們在組織中的責權(quán)利的份額。這些代幣可以用于投票、提案和決策，也可以作為分享成果的標尺。不過中國大陸的法律條款對此有嚴格限制，很多代幣都以權(quán)益憑證名義發(fā)行。
資金的管理也是SFW DAO 的核心要素之一。與傳統(tǒng)組織不同，SFW DAO 的資金通常通過智能合約進行管理。這種方式提高了資金使用的透明度和安全性，同時也降低了欺詐和濫用的風險。?
4. 治理模型?
SFW DAO 的治理模型定義了組織成員如何參與決策和管理事務(wù)，如何獲得回報。這可能包括投票機制、提案程序、成員資格驗證、任務(wù)執(zhí)行和財務(wù)分配等。一個有效的治理模型是確保 SFW DAO 有效運行的關(guān)鍵。SFW DAO 的成功還取決于成員的積極參與和共識建設(shè)，成員需要在組織的決策和事務(wù)中保持熱情。
總而言之，SFW DAO 的核心要素是去中心化的治理結(jié)構(gòu)、基于共識的決策制度、智能合約的自動執(zhí)行，以及透明安全的資金管理機制。這些因素共同作用，使得SFW DAO 成為一種全新且頗具潛力的組織形式。?
02
SFW DAO 的核心是治理模型
SFW DAO 的目標是完成具體工作或?qū)崿F(xiàn)遠景愿景。張群認為，治理模型包含決策治理和任務(wù)治理兩個核心。很多 SFW DAO 在決策治理上做了大量探索，決策模型也在不斷演化。原始的治理模型多依賴于代幣持有量決定投票權(quán)，而后來的實踐開始引入聲譽系統(tǒng)、預測市場以及二次方投票等更加復雜和公平的治理機制。?
聲譽系統(tǒng)
聲譽系統(tǒng)是一種用來衡量和表示成員在組織內(nèi)的影響力或貢獻度的機制。它通?；诔蓡T的行為、參與程度、對項目的貢獻等因素來分配。其目的是鼓勵和獎勵對SFW DAO 貢獻的成員，同時確保決策權(quán)在有經(jīng)驗和值得信賴的成員手中。這可以提高決策的質(zhì)量并促進組織的長期健康發(fā)展。??
預測市場
預測市場是一種集體智慧的體現(xiàn)，允許成員就特定的未來事件或結(jié)果進行投注或預測。利用預測市場可以幫助評估不同決策方案的潛在影響和成功幾率。成員可以通過對未來事件的投票來表達他們對某個結(jié)果發(fā)生概率的看法。?
二次方投票
二次方投票是一種投票機制，旨在減少大資本在投票中的不成比例影響，同時增加投票的公平性和代表性。在這種機制中，投票的成本隨著所投票數(shù)的增加而超線性增長，他們需要支付與所增加票數(shù)的平方成正比的成本。這種機制旨在平衡權(quán)力，使得較小的投資者也能在對他們來說重要的議題上發(fā)揮影響。??
如果說決策治理是對SFW DAO 上戰(zhàn)略方向的民主決策機制，那任務(wù)治理就是保證戰(zhàn)略能被有效落地的關(guān)鍵方法。
SFW DAO 建立的初衷是通過創(chuàng)新協(xié)作，完成某項目目標，因此確保每項任務(wù)和具體工作都能執(zhí)行成功應(yīng)該是SFW DAO 的重點關(guān)注。SFW DAO 的規(guī)則制定、工具使用、協(xié)作文化和流程都應(yīng)圍繞這一核心展開，因此，盡管SFW DAO 是一種新型組織形態(tài)，其組織目標與傳統(tǒng)組織并無差異，認識到這一點尤為重要。?
? ?許多DAO 組織陷入了為了 DAO 而 DAO 的境地，僅強調(diào)技術(shù)和理念創(chuàng)新，搭建豪華復雜的用戶平臺，這并無實際意義。在商業(yè)實踐中，我們探索了四個關(guān)鍵元素建立任務(wù)治理模型的方法，稱之為 TTAM 四要素模型。此模型能覆蓋幾乎所有任務(wù)管理和勞動協(xié)作，并有效進行任務(wù)評價和驗收。所謂的四要素，即一項工作的四個維度: 任務(wù)、時間、成果、勞酬。任務(wù)、時間和成果是過程元素;而勞酬則是結(jié)果元素，參與最終的價值交換。TTAM 模型適用于所有任務(wù)型工作。?
1. 時間（TIME)
時間即交付日期是任何一項工作的關(guān)鍵要素之一。它伴隨任務(wù)產(chǎn)生，規(guī)定了任務(wù)完成的時間限制。時間要素不是一次性評價要素，而是過程要素，實施時間管理有助于確保工作按時完成、提高效率，并確保資源得以充分利用。??
2. 任務(wù)（TASK)?
任務(wù)的制定是一門科學。任務(wù)本身涉及確定工作內(nèi)容、分配任務(wù)、設(shè)定優(yōu)先級和跟蹤進展。任務(wù)制定要符合 SMART 目標管理原則，描述要具體、明確、詳細和準確;任務(wù)需求中列出的條款要能夠被測試、被驗證。每一條需求都應(yīng)該有唯一的編號，以便在以后的確認和測試中能夠進行追溯。?
3. 成果評價（APPRAISAL)?
成果評價需對任務(wù)的產(chǎn)出進行具體且可測量的評價。評估不應(yīng)一次性完成，而應(yīng)貫穿任務(wù)全程，通過定期審查和評估任務(wù)績效，以識別問題、改進流程并確保達成目標。任務(wù)最終審查標志著任務(wù)的封閉和終結(jié)。
為了有效管理和利用成員的多樣性，治理模型需考慮多樣性和包容性管理。我們建議對任務(wù)成果進行分級: S+代表優(yōu)秀，S 代表成功，F(xiàn) 代表失敗。
成果的評價分布在任務(wù)的每一個里程碑節(jié)點，最終使用加權(quán)形成。最少進行規(guī)劃期、執(zhí)行期、交付期三次評價?？梢圆捎?CAQ 步進評價法，從以下三個維度進行:?
1) 方向(Correct direction):工作在正確的方向。方向?qū)?，符合任?wù)意圖，而且在這個正確的方向上進行了產(chǎn)出。
2) 可接受(Acceptable):產(chǎn)出物(可能是設(shè)計方案，中間件，實物產(chǎn)品或者一組指標)可以接受，評價標準為“能用”、“是想要的”、“可以勉強驗收”。可以勉強驗收代表了“可接受性”，這是工作成果可以容忍的最低標準。
3) 質(zhì)量級(Quality level):在可接受的基礎(chǔ)上，對產(chǎn)出物的品質(zhì)評級。CAQ 法采用步進評價，C 不通過則停止 AQ 評價，A 不通過則停止 Q 評價。
CAQ 評價分別關(guān)聯(lián)成果分級中的 F 和 S，C 對應(yīng) F，S 對應(yīng) A 和 Q。
4. 勞酬（MONEY)?
勞酬是對完成規(guī)定任務(wù)的勞動者給予的報酬，可能是金錢也可能是物質(zhì)或者 榮譽。進行成果評審和定級后，勞酬與成果直接相關(guān)。S+級成果可能獲得額外X%獎勵，S 級成果 70%-100%勞酬，而 F 級任務(wù)僅獲得基礎(chǔ)勞動報酬，具體數(shù)值可由不同組織自行定義。
這四要素構(gòu)成了 DAO 治理的基礎(chǔ)框架，可以根據(jù)具體情況進行調(diào)整和擴展。管理者可以利用這些要素來規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督管理活動。
從業(yè)務(wù)角度看，TTAM 模型在一項工作的發(fā)起和終結(jié)可能包括以下步驟:
1) 設(shè)定目標:明確工作的績效目標和標準，使用具體的數(shù)字和指標定義目標，如“增加銷售額 10%”。
2) 收集數(shù)據(jù)和反饋:定期收集與目標相關(guān)的數(shù)據(jù)，向成員提供反饋，以便了解工作表現(xiàn)。
3) 評估和討論:定期與成員討論工作表現(xiàn)，包括對目標達成程度的討論和反饋
4) 提供支持和改進計劃:幫助成員制定改進計劃，提供必要的支持和資源以提高工作表現(xiàn)。
TTAM 模型旨在支持SFW DAO 治理，通過設(shè)定目標、數(shù)據(jù)收集、評估和支持等四個基本步驟來最大化成員協(xié)作成果。該模型易于理解和實施，可根據(jù)組織需要進行定制和擴展，工作過程數(shù)據(jù)來源可能是SFW DAO 組織需要考慮的問題。關(guān)于 TTAM治理模型的詳細架構(gòu)和實施方法，我將在之后的文章中繼續(xù)與大家探究。?
03
SFW DAO成功的關(guān)鍵是“標的物”
SFW DAO 凝聚了廣大社區(qū)成員的美好愿景，這個愿景可能是美好的情懷，也可能是真善美、公平、道義、透明等一系列關(guān)鍵詞。但是仰望星空之后回望大地，它始終無法置身商業(yè)之外。帶著成員進入盈利通道才是SFW DAO 的關(guān)鍵，而 SFW DAO 有沒有標的物是它能否走下去并長治久安的關(guān)鍵。
什么是SFW DAO 標的物呢?為什么必須要有標的物呢。標的物是 SFW DAO 上的產(chǎn)出成果。就像中國早期的人民公社，社員們一起種的蘋果樹，這棵樹結(jié)了很多蘋果，這些蘋果就是 SFW DAO 的標的物。更簡單說其實就是蛋糕，只有有了這個蛋糕，才會有分蛋糕的人，有了想分蛋糕的人，才會有真正意義的治理，單純的責權(quán)沒有任何意義。沒有標的物的 SFW DAO 不會走的太久，難以聚起廣泛的成員，社區(qū)發(fā)展一定會障礙重重。?
標的物就是 SFW DAO 上的成果，一般情況下這個成果是資金累積，也可以是一種成功的商業(yè)模式。Uniswap 可以看做是最原始的SFW DAO，它基于加密貨幣交易形成巨大的用戶社群，用戶持有 UNI 可以參與到治理決策，Uniswap 的標的物是UNI和交易所這種商業(yè)模式。世界知名的 MakerDao 的長久發(fā)展是因為它的標的物 Dai穩(wěn)定幣，另外就是去中心化借貸的商業(yè)模式;PermaDAO 的持續(xù)發(fā)展來自于Arweave 基金會的支持，他的標的物是資金;Aragon 的標的物是它的商業(yè)模式，人人都可以通過 Aragon 建立 DAO 組織去掙錢。
之前說了，SFW DAO 也是商業(yè)管理的模式之一，不管社區(qū)的野心有多大，也不管SFW DAO 的的治理結(jié)構(gòu)有多復雜，SFW DAO 一定要有最簡單的東西，要么是可被分配的資金，要么是一個持續(xù)不斷帶來營收的商業(yè)模式，這才是 SFW DAO 成功與否的核心標準。??
04
SFW DAO 面臨挑戰(zhàn)？
SFW DAO 的挑戰(zhàn)不單在外部，更多來自于它自己。去中心化組織中不存在單一的中央權(quán)威，而是由分散的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點或成員共同參與決策和管理。在SFW DAO 中，智能合約和區(qū)塊鏈技術(shù)被用來自動執(zhí)行組織規(guī)則、 處理資金流動和記錄決策。這種模型的目標是提高透明度、防止單點失誤，并鼓勵更廣泛的社區(qū)參與。理論上，組織管理可以實現(xiàn)完全去中心化。
在某些情況下，大多數(shù)人的決策可能更趨于正確，這體現(xiàn)了所謂的"智慧眾籌"(Wisdom of the Crowd)現(xiàn)象。智慧眾籌認為，群體中的集體智慧和經(jīng)驗可以帶來更好的決策結(jié)果，超過了個體決策的水平。
區(qū)塊鏈的去中心化理念已經(jīng)得到越來越多的認同。我們可以看到，這種并不完全依賴于中心化機構(gòu)來實施控制的去中心化結(jié)構(gòu)，其實讓數(shù)據(jù)具備了更高的透明度和安全性。
然而，這并不代表去中心化就是未來，中心化就完全沒有作用。?
智慧眾籌并非在所有情況下都成立，它存在一些限制和條件。比如群體偏見:如果群體中的大多數(shù)人受到相同的信息或偏見的影響，就可能導致群體偏見，降低決策的準確性。同時，如果群體成員之間存在信息傳遞或相互影響，可能導致群體內(nèi)的共識，而不是真正獨立的意見。
現(xiàn)實情況是，在很多情境下個體決策可能更為準確，尤其是當問題涉及專業(yè)領(lǐng)域或需要特定技能和知識時。中心化的系統(tǒng)中，權(quán)力都集中在一個單一的主體中，這種模式在很多情況下都是大有裨益的。例如，對于必須做出迅速決策或者需要一個統(tǒng)一的決策機構(gòu)來確保硬性執(zhí)行某項政策的場景而言，中心化將會是一個更有效的選擇。?
雖然 DAO 推崇去中心化自治，它帶給人們生產(chǎn)協(xié)作更多創(chuàng)新機制和想象空間，但我們又不得不問:它真的是我們的未來嗎?DAO 必須要走去中心化的路線嗎?
現(xiàn)實世界中，完全去中心化的組織管理也面臨一些挑戰(zhàn)和問題:
1. 治理效率?
去中心化決策可能導致決策速度較慢，因為需要獲得大多數(shù)成員的共識。在某些情況下，這可能不利于組織的靈活性和迅速響應(yīng)變化的需求。?
2. 安全性和智能合約漏洞:?
智能合約可能存在漏洞，導致潛在的風險和資金安全問題。過去一些去中心化自治組織經(jīng)歷了攻擊，這引起了對安全性和智能合約質(zhì)量的關(guān)注。?
3. 社區(qū)分歧:?
在完全去中心化的環(huán)境中，社區(qū)成員可能有不同的觀點和利益，可能導致決策困難和社區(qū)分歧。?
3. 合規(guī)性問題:?
一些國家對去中心化組織的法規(guī)和合規(guī)性問題提出了挑戰(zhàn)，可能需要尋找合適的解決方案以符合當?shù)胤ㄒ?guī)。?
張群認為，成熟的 DAO 一定是中心化與去中心化相互融合的。DAO 在無法完全去中心化的地方，可采取一部分中心化的模式，在需要借助群體智慧，不會造成方向錯亂，結(jié)果扭曲的情境中引入去中心化元素，通過區(qū)塊鏈記錄并驗證信息，以增加透明度和安全性。
盡管存在這些挑戰(zhàn)，去中心化組織的發(fā)展仍在繼續(xù)，有許多項目和社區(qū)正在探索如何解決這些問題，以實現(xiàn)更加理性的去中心化的組織。?
05
SFW DAO 向哪里去
1. 成員參與度和影響力增強。
SFW DAO 模式通過其獨特的治理結(jié)構(gòu)，賦予了社區(qū)成員更大的參與度和影響力。據(jù) DeFi Pulse 數(shù)據(jù)，截至 2023 年，MakerDAO 的總鎖定價值(TVL)已超過 50 億美元，這反映出其龐大的參與度和市場影響力。?
未來，隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展，我們預計更多類似的SFW DAO 將出現(xiàn)，其中成員的直接參與將成為常態(tài)，從而推動組織的民主化和效率提升。?
2. 法律地位和監(jiān)管框架明晰化。
當前，SFW DAO 的法律地位仍然處于模糊狀態(tài)，但隨著其影響力的增長，預計將出現(xiàn)專門針對 SFW DAO 的法律和監(jiān)管框架。在 2023年，美國懷俄明州立法通過了關(guān)于SFW DAO 的一系列法案，旨在為 SFW DAO 提供明確的法律框架和運作指南。未來預計更多的司法管轄區(qū)將采納類似的立法舉措，從而為 SFW DAO 的運作提供更加穩(wěn)定和可靠的法律環(huán)境。?
3. 應(yīng)用場景的多元化。
SFW DAO 未來的應(yīng)用領(lǐng)域?qū)⒉辉倬窒抻趨^(qū)塊鏈和加密貨幣項目管理。例如，藝術(shù)領(lǐng)域的 SFW DAO 正逐漸興起，其中以 PleasrDAO 為代表。PleasrDAO 是一個收藏和管理數(shù)字藝術(shù)作品的組織，其通過購買和擁有重要的數(shù)字藝術(shù)作品，如《紐約時報》的 NFT，表明了其在藝術(shù)收藏和管理領(lǐng)域的影響力。截至 2023 年，PleasrDAO 已成功收購了多件重要的數(shù)字藝術(shù)作品，展現(xiàn)了SFW DAO在藝術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)用潛力。我們預計在未來五年內(nèi)，更多行業(yè)如教育、慈善、環(huán)境保護等也將逐步采納SFW DAO 模式。?
4. SFW DAO 和傳統(tǒng)企業(yè)結(jié)構(gòu)的融合。
SFW DAO 不僅將作為一種獨立的組織模式存在，還可能與傳統(tǒng)企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生融合。我們已經(jīng)看到一些傳統(tǒng)企業(yè)開始探索引入 SFW DAO元素。例如，Reddit 在其社區(qū)積分系統(tǒng)中引入了區(qū)塊鏈技術(shù)，允許用戶通過代幣直接參與社區(qū)治理，這反映了SFW DAO 元素在傳統(tǒng)企業(yè)中的應(yīng)用。未來，更多企業(yè)可能會嘗試部分或完全轉(zhuǎn)型為SFW DAO 模式，以提高透明度、效率和用戶參與度。?
06
總結(jié)
未來，隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的進一步成熟和法律框架的完善，SFW DAO 的發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>
SFW DAO 作為區(qū)塊鏈和 Web3.0 生態(tài)中不可或缺的一部分，它可能在多個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新應(yīng)用，如企業(yè)管理、社區(qū)治理、慈善事業(yè)等。我們也期待更多的實驗性項目和創(chuàng)新解決方案的出現(xiàn)，以應(yīng)對當前的挑戰(zhàn)，推動SFW DAO 模式向更加成熟和廣泛的應(yīng)用方向發(fā)展。SFW DAO 代表了一種組織未來的可能，它的演化將是區(qū)塊鏈技術(shù)影響社會結(jié)構(gòu)的一個重要標志。隨著更多創(chuàng)新和實踐的出現(xiàn)，SFW DAO 將在各個領(lǐng)域展現(xiàn)其獨特魅力和美好未來。?
